logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.03.02 - 6 éve
battila68

Indul az OD Kutató blog - fókuszban az Aranykalitkában felső vezetői kutatás eredményei

A blogban következő hónapokban az „Aranykalitkában +10 év” kutatás legizgalmasabb eredményeit mutatom be heti rendszerességgel.

Kedves Olvasó!

A blogban következő hónapokban az „Aranykalitkában +10 év” kutatás legizgalmasabb eredményeit mutatom be heti rendszerességgel. A szándékom az, hogy egy olyan történetet meséljek el, amely 49 tehetséges vezető eddigi életútján alapul. A rendszerváltás után indult szerencsés generáció tagjai, izgalmas több kutatási körön végig kísérni meddig tart ki a szerencsénk. Én is a generáció tagja vagyok... Történetük mindenki számára behívó és elgondolkodtató lehet, akit a karrierépítés, munka és magánélet egyensúlya, az energiavesztés és megújulás, egyáltalán az önismeret kérdései izgatnak.

Távol áll tőlem, hogy száraz tudományos elemzést végezzek. A célom az, hogy alapos módszertani elemzéssel a hátam mögött ám személyes hangvétellel megragadjam azokat a mintákat és csomópontokat melyek leginkább izgalmasak, elgondolkodtatóak az üzleti életben dolgozó, vagy ott karriert tervezők számára. Ennek megfelelően a blog stílusa nem a tudományos publikációk formai követelményeihez igazodik. Egy történetet igyekszem életre kelteni, melyben mindannyian szerepet találhatunk.

A blogbejegyzések a kutatási tevékenységemet bemutató OD Kutató oldalon is megjelennek.

00 CÍmlapra

Magamról

Az OD Kutató mögött egy magánszemély, Bokor Attila áll. Kutatóként, tanácsadóként, egyetemi oktatóként működik bennem a kíváncsiság, hogy különböző emberek és szervezetek mire mennek egymással. Milyen örömöket, bánatokat okoznak, és miben korlátozzák és támogatják egymást. Számomra erről szól az OD, azaz a szervezetfejlesztés. Ezen az oldalon a témába vágó kutatásaim eredményeiről számolok be.

Kétarcú ember vagyok: van egy egyetemi oktató/kutató és egy tanácsadó/szervezetfejlesztő arcom. A Közgázon végeztem 91-ben, ott is maradtam, Phd-zni és tanítani vezetéselmélet és emberi erőforrás menedzsment témákban. Aztán szép lassan megszületett, felerősödött egy másik énem, megalapítottuk az OD Partner céget, azóta ott is dolgozom coach-ként, trénerként, tanácsadóként. Az együtt gondolkodó, tanuló szakmai műhelyen túl itt egy őszinte, bátor, elfogadó közösség mindennapjait élhetem meg.

Magam is az X generáció tagja vagyok, megéltem a korosztály sok tagja által befutott ívet, amely hosszú ideig a rengeteg első lehetőség kiaknázásából állt: az egyetemen az éppen kinyíló külföldi ösztöndíj lehetőségek (szegény kelet-európaiak), a pályakezdőként lehetőség a üzleti világra képző felső oktatás újra gondolásában kurzusfejlesztésekkel, személyes élmények hallgatóként/oktatóként a hazánkban megjelenő 3 betűs képzési formákon (PhD, MBA), a HR és a szervezetfejlesztési szakmák és üzleti modellek helykeresése és építkezése. Az idők során aztán felfedezés és építkezés energiái aztán egyre nagyobb arányban vegyültek a fenn- és megtartás lassulásával. Mára korosztályommal együtt most már én is életpályaközép időszakában járok, amit egyszerre látok – és élek meg – az elbizonytalanodás és a megújulás időszakának is. A kutatás és a blog e témák generációs és személyes élményéről szól.

00 Indítás: nézzünk ki, nem vagy egyedül

Kutatásokról

A kutatás, nekem hobbi, folyamatosan töröm a fejem, hogy milyen izgalmas témák vannak az utcán. Nem a tudományos elméleti szempont fontos, hanem azt figyelem, hogy mi izgatja az embereket. Valószínűleg a kulturális antropológia tanulmányaimból jön az érdeklődésem: megérteni hogyan élünk, milyen mindennapokat hozunk létre itt magunknak és ebben hogyan boldogulunk. A tanácsadó énemből jön a kutatási terep az üzleti, nagy szervezeti élet, és szeretném, ha a kutatás egyben értéket is teremtsen e közeg számára. Kutatásaim két fő területre fókuszálnak, egyfelől az egyéni karrierutak és a szervezeti karriermenedzsment programok egymásra hatása, másfelől pedig a HR szerepvállalásának alakulása és gyakorlatai az üzleti siker elérésében.

A kutatások mindig csapatmunkában készültek, nem is lehetne másként elkészíteni és elemezni a rengeteg interjút. A praktikus szempontokon túl, azonban a csapatmunka az tanulás és az inspiráció forrása, illetve a nagy munkák közepette óhatatlanul bekövetkező hullámvölgyek átvészelésének biztosítéka is. Az elmúlt években az OD Partner tanácsadóival, a Corvinus Egyetem Ph.D. hallgatóival és baráti HR szakemberekkel fogtunk össze különböző felállásokban, hogy végére járjunk egy-egy aktuális, izgalmas kérdésnek. Köszönöm a közös munkát!

Az OD Kutató honlapon a HR szervezeti működés, illetve vezetői életút/karriermenedzsment témákban végzett kutatásokról rövid ismertetők, illetve letölthető cikkek, vezetői összefoglalók találhatók. Az egyes kutatásoknál és a letölthető összefoglaló anyagokban természetesen megjelennek a kutató csapat tagjai.

Címkék:
battila68

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-08-29 07:00:15
Csípőből Tüzelünk - Beszélgessünk a szakmai intuícióról [NexusTV]
2022-08-22 07:00:30
Csípőből Tüzelünk - Szakmai intuíció a döntéshozásban [NexusTV]
2022-08-10 23:06:54
[VNTV 2] Mi az éberség intelligencia (AQ)?

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés kiválasztás munka tippek Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda online tanulás változás Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés önismeret Munka Törvénykönyve coach felmondás tanulás érthető jog tipp tárgyalástechnika szabadság siker Y generáció kommunikáció vezetőfejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu