logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.04.04 - 9 éve
battila68

Y generációs felsővezető kutatás indul!

Elindul egy következő kutatási hullám, melynek célja, hogy nyomon kövessük egy következő generáció felsővezetőinek életútját. Ha az alábbi leírás felkelti érdeklődésed kutatási alanyként, vagy szívesen ajánlanál valakit bar

Elindul egy következő kutatási hullám, melynek célja, hogy nyomon kövessük egy következő, már Y generációs felsővezetők életútját. Ha az alábbi leírás felkelti érdeklődésed kutatási alanyként, vagy szívesen ajánlanál valakit barátaid, munkatársaid közül, keress meg bátran! (Elérhetőségeim az OD Kutató honlapon.)

 

ygen repülők

 

Kutatás célja

Napjainkban elindult egy generációváltás a magyar üzleti élet felső vezetői körében. Egyre több Y generációs, jelenleg a 30-as éveiben járó vezető kerül a rendszerváltás után gyors karriersikereket befutó, ma már az 50-es éveihez közeledő X generációs vezetők helyére. A kutatás célja annak feltárása, hogy az új vezetői generáció milyen változásokat hoz a hazai üzleti kultúra számára, mennyiben más mintákat követnek többek között vezetői gyakorlatukban, a munka és magánélet kérdéseinek összehangolásában, a társadalmi felelősségvállalás és a önfejlesztés témaköreiben.

Részletesebben megvizsgált kérdések:

  • Milyen személyes, családi és társadalmi tényezők hatottak eddigi életpályájukra?
  • Milyen személyes jellemzők, képességek, tudások, motivációk, értékek voltak szükségesek ahhoz, hogy fiatalon sikeressé váljanak?
  • Milyen életpálya motivációkkal és célokkal rendelkeznek egyéni és családi jövőjükkel kapcsolatban? Mit jelent számukra a karrier, a siker?
  • Miképpen élik meg a sikerekből fakadó lehetőséget, a növekvő felelősséget, stresszt?
  • Mit jelent számukra a vezetői működés, milyen gondolkodási és cselekvési mintákat alakítottak ki és használnak rutinszerűen a vezetői problémáik értelmezésére és megoldására?
  • Kiket tekintenek mintaképeknek, kiktől tanulnak, kapnak inspirációt?
  • A vezetői működésük során milyen kapcsolatuk alakult ki az idősebb generációk tagjaival, illetve a szervezetben felettük vagy alattuk álló munkatársaikkal? Melyek a jellemző előítéletek, konfliktusok, normák és együttműködési minták?
  • Hogyan illesztik és egyensúlyozzák munka és magánéletüket? Miből nyernek energiát a magas teljesítményszint fenntartására?
  • Milyen gondolkodásmintákkal és értékekkel viszonyulnak a tágabb gazdasági/társadalmi környezetbeli történésekhez, milyen személyes felelősséget, cselekvési teret élnek meg?
  • Milyen jövőképpel, várakozásokkal rendelkeznek a jövőbeni gazdasági/társadalmi változásokkal kapcsolatban, milyen a viszonyuk a jövőbeni generációkhoz?
  • Milyen különbségek találhatók a női és férfi felsővezetők karrierútjában, lehetőségeiben és gondolkodásmódjában?

Kutatásaim - Karrier Y generációs

A kutatás egyben kiváló lehetőséget ad arra, hogy az eredményeket összevessük az előző generáció jellemzőivel, melyeket az „Aranykalitkában” kutatási programban tártunk fel, két körben, 2003-2004 és 2013-2014 során.

 

Módszertan

A vizsgált csoport a jelenleg 25-40 közötti korosztály üzleti szférában felsővezetőként, vagy pedig sikeres vállalkozóként dolgozó tagjai. A kutatás az „Aranykalitkában” kutatás módszertanára épít, azaz egy kb. 40-50 fős mintán életút interjúk felvételére kerül sor. Az interjúk 2-2,5 órán keresztül tartanak. Az interjúkat tartalom és narratív elemzési módszerekkel dolgozzuk fel.

 

Tervezett ütemezés

  • 2016. májusig: előkészítés
  • 2016. novemberig: interjúk elkészítése
  • 2017: júniusig: eredmények elemzése
  • 2017 nyár: eredmények bemutatása

 

Köszönet

A kutatás létrejöttéhez nélkülözhetetlen támogatást nyújtanak szponzoraim, köszönet érte!

eon logo

groupama logo

Címkék:
battila68

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu