logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.03.03 - 11 éve
Psycruitment- Szigeti Nikoletta

Így dolgozunk 2014-ben...

Jobb idők járnak, de azért senki sem felejti a "gazdasági válság okozta sebeket". A csoportos leépítések, egymást követő elbocsájtások, a szervezet fiatalító vagy frissítő intézkedések véget értek, egyre inkább nő majd a minde

keep-calm-and-change-209Jobb idők járnak, de azért senki sem felejti a "gazdasági válság okozta sebeket". A csoportos leépítések, egymást követő elbocsájtások, a szervezet fiatalító vagy frissítő intézkedések véget értek, egyre inkább nő majd a mindezt túlélő vezetők bizalma- állítja Lucy Kelleway. A fiatal nők végre teret kapnak és magától értetődő előléptetések várnak rájuk és nem csak azért, mert trendi a diversity program. A üzleti élet győztesei és vesztesei közötti különbséget már nem a számok fogják jelenteni, és nem is a like-ok. 2014-ben mindenki arra szánja majd a legtöbb időt, hogy azt elemezze, milyen pozícióban vannak versenytársaikhoz képest. A Klout és a Kred alkalmazások egyre nagyobb teret hódítanak majd.

A 30 alattiak egyre nagyobb sikerrel győzik meg az idősebb generációt, hogy nyomtatott dokumentumokkal a kezükben egy meetingen meglehetősen "kőpattintottnak" tűnnek, mindenki tabletekkel és egyre kisebb, tömörebb kommunikációs eszközökkel éli majd mindennapjait. A vállalatok életében az Oscart majd a "belső vállalkozók" kapják és egyre inkább lesz elismert skill a "felkarolás". Persze mindenki meggyőződéssel hiszi majd, hogy rá mindkettő igaz, hiszen felkarolja az ötleteket, és volt egyszer egy meghökkentő javaslata.

Nagy hanggal ér földet majd a tantusz, nem is létezik a híres munka- élet egyensúly, melyet oly hosszú évek óta fáradtságos munkával keresünk. Aki pedig még mindig nem találja, tulajdonképpen elismeri, nem képes a technika sebességével együtt dolgozni.

Újra teret enged magának az emberek közti személyes kapcsolat, ráébrednek a vállalatok, hogy a kollégák nem ismerik egymást, így "integrációs" napokat tartanak majd, amikor mindenki köteles lesz a kijelölt napon együtt ebédelni 5-6 kollégával. Persze, a rengeteg szervezést, biztatást és energiát igénylő események népszerűtlenségük miatt ismét a polcra kerülnek majd.

Címkék:
Psycruitment- Szigeti Nikoletta

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
PSYcruitment

HR folyamatok, kiválasztás, interjúztatás, motiváció egy pszichológus szemszögéből.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu