Mivel telik a munkaidő?

Hol veszik el a produktivitás? Indokolatlan túlórák, kimerült kollégák, elcsúszott határidők... Vannak akik éjszakákat töltenek az irodában, vagy már hajnalban bent vannak, elfoglaltak és sosem érnek a feladatok végére. Ennyire t

Hol veszik el a produktivitás? Indokolatlan túlórák, kimerült kollégák, elcsúszott határidők...

Vannak akik éjszakákat töltenek az irodában, vagy már hajnalban bent vannak, elfoglaltak és sosem érnek a feladatok végére. Ennyire túlterheltek, ilyen rosszul vannak leosztva a munkakörök? Nem biztos, hogy a hibát ebben kell keresnünk.

Az alábbi felmérésből kiderül mire is megy el sokszor annyi idő:

- kollégákkal való "smart talk"

- főnökünkkel való egyezkedés

- mások hibáinak kijavítása

- meetingek

- nem munkához kötődő internetezés

A leglátogatottabb weboldalak: Facebook, LinkedIn, Yahoo, Google, Amazon

Hogy mivel magyarázzák az átlagosan napi  2-5 óra szörfölést a neten?

A válaszok között szerepel a demotiváltság, kihívás hiánya, unalom, alulfizetettség, elégedetlenség a munkakörrel. A HR szerepe itt is jelentős a munkavállalói produktivitást illetően, hiszen a megfelelő time management, kiválasztás, előléptetések, burn out, vagy kompetencia határok erős befolyással lehetnek a kollégák munkaattitűdjére. Itt is érvényesül a megfelelő ember, a megfelelő időben és a megfelelő helyen elv. Órákat, milliókat és nem utolsó sorban kiváló szakembereket menthetünk meg a jól kialakított feladatkörökkel és azok folyamatos montiorozásával, valamint a stratégiai karrier menedzsmenttel.

Persze sok vállalat él a social media policy lehetőségével és korlátozza ezeket a "veszélyes" weboldalakat a munkahelyen, azonban bizonyos munkakörökben hátráltató tényező inkább, hiszen olyan hírek, ingerek kerülnék el a kollégákat, melyek nagy hatással lehetnek a vállalati döntésekre.

A munkahelyi hatékonyságot illetően Norvégia kapta az első helyet, utána az USA, Belgium és Hollandia. Ennek lehet oka egy fegyelmezettebb munkamorál, a jobb time menedzsment, kihívást jelentőbb munkakörök, vagy egy dinamikusabban változó vállalati közeg is.