Google vs. bányamunka

Mi kell, ahhoz, hogy az alkalmazottak megfelelőnek érezzék a munkakörülményeket, amik biztosítottak számukra? Egyáltalán elég ma már a "megfelelő", vagy nem árt, ha a munkahely inspiráló, megnyugtató, barátságos? Erre keressük ma

Mi kell, ahhoz, hogy az alkalmazottak megfelelőnek érezzék a munkakörülményeket, amik biztosítottak számukra? Egyáltalán elég ma már a "megfelelő", vagy nem árt, ha a munkahely inspiráló, megnyugtató, barátságos? Erre keressük ma a választ.

Megjelent egy cikk a sajtóban, hogy a világhírű Disneyland- ben egy alkalmazott nemrég öngyilkossági kísérletet hajtott végre, mert olyan rossz körülmények között kellett dolgozniuk. (Katt a képre a cikkért!)

Épp egy olyan helyen, ahová a világ minden tájáról szórakozni, szemet gyönyörködtetni, feltöltődni járnak kicsik és nagyok. Lehetséges volna, hogy a kulisszák mögött tényleg embertelen körülmények között "tartják" a munkásokat?

 

Hosszú távú befektetés

A jó körülmények pozitív hatással vannak a munkavállalók munkakedvére, teljesítményére. Ösztönzik őket. Ha érzi az alkalmazott, hogy megbecsülik - amit a megfelelő körülmények kialakításával a legkönnyebb érzékeltetni- akkor lojálisabb is lesz a vállalathoz.

Lássunk néhány inspiráló példát olyan munkahelyekről, ahol az ott dolgozók szerint nagyon jók a körülmények:

1. Google- A "Gyakornokok" c. film remekül visszaadja a hangulatot. Inspiráló körülmények, mindennel ellátott alkalmazottak, akik lássuk be zsenik. Hagyják, hogy semmi se szabjon határt a kiváló elmék szárnyalásának.

2. SAS Institut- család és egészségbarát intézmény. Rengeteg cégen belüli és kívüli sportolási lehetőséget biztosítanak az alkalmazottaknak, van saját óvodájuk is.

3. NetApp- rugalmasak, személye szabható, önmaguknak alakítható munkarendet biztosítanak az alkalmazottaknak, amihez természetesen minden szakmai és technikai hátteret biztosítanak.

A teljes 2013- as lista itt olvasható

Nálatok milyenek a körülmények? :)