Toborzási és álláskeresési trendek

Hogyan toboroznak a legdinamikusabb cégek és melyek a fontos kritériumok a pályázóknak egy állás megpályázásához? Mi a SmartDreamers-nél azon dolgozunk minden nap, hogy az álláskeresőinket hozzá segítsük álmaik állásához és a

Hogyan toboroznak a legdinamikusabb cégek és melyek a fontos kritériumok a pályázóknak egy állás megpályázásához?

Mi a SmartDreamers-nél azon dolgozunk minden nap, hogy az álláskeresőinket hozzá segítsük álmaik állásához és a vállalatoknak megtaláljuk a dinamikus tehetségeket nyitott állásaik betöltésére.

Ezt a tevékenységünket 2014 óta tesszük Közép-Európa országaiban és mára eljutottunk oda, hogy több mint 300.000 álláskeresőnek és a legdinamikusabb vállalatoknak százainak nyújtunk segítséget az álláskeresésben és a nyitott állások betöltésében.

 

Az országot járva és vállalatok HR igazgatóival és toborzásért felelős szakembereivel beszélgetve, sorra kapjuk a kérdéseket arra vonatkozóan, hogyan lehetne mind a vállalatok, mind a jelöltek számára könnyebbé, eredményesebbé és élvezhetővé tenni a toborzási folyamatokat.

Bizonyára Ön is tapasztalta már, hogy a klasszikus toborzási folyamatok- és hozzáállás már kevésbé működik eredményesen. Mi a SmartDreamers-nél ezt a “post and pray” korszakának nevezzük. Ez az a korszak, amelyet a toborzási piac és a jelöltek kezdenek maguk mögött hagyni. Úgy is fogalmazhatunk, hogy a teljes toborzási piac egy forradalmi átalakuláson megy át. Ebben az átalakulásban a vállalatok és a jelöltek közti toborzási kapcsolat alapja egyre inkább a partnerség lesz és a gyorsabb, közvetlenebb kommunikáció. Köszönhetően azoknak a technológiai- és kommunikációs alkalmazásoknak, amelyek képesek megkönnyíteni mindkét fél számára az egymásra találást.

Ebben az általakulásban, mi a SmartDreamers-nél úgy kívánunk az élen járni, hogy a toborzásra úgy tekintünk, mint sales, marketing és kommunikációs tevékenységekre. Azokra az aktivitásokra, amellyekkel egy vállalat úgy képes közelebb kerülni a Számára potenciálisan megfelelő tehetségekhez, hogy a vállalat, az adott állás, a céges környezet, az ott dolgozó emberek történeteit kommunikálja és ott teszi ezt, ahol a Számára releváns tehetségek a szabadidejük jelentős részét töltik. Mindezekhez pedig a fejlett technológiai és kommunikációs eszközöket használja annak érdekében, hogy a releváns jelölteknek minél könnyebb, gyorsabb és élvezhetőbb legyen az állásukra történő jelentkezés.

Garantálom Önnek, hogy nálunk mindezeket a megoldásokat együtt találják meg az álláskereső és vállalati partnereink. Mi ezzel segítünk, hogy az álmok valóra váljanak, akár álláskeresésről, akár a megfelelő jelöltek megtalálásáról van szó. Mindez pedig valóra válhat, akár csak néhány kattintáson keresztül.

Azért, hogy ebben a változásban az élen járóként megfelelően tudjuk támogatni az álláskeresőket és a vállalatokat, útjára indítjuk szakmai kutatásainkat. A kutatásba a legdinamikusabb vállalatokat és pályázókat hívjuk meg. Ezt azzal a céllal tesszük, hogy segíteni tudjunk a toborzási piacon lévő bevett gyakorlatok összefoglalásával és megosztásával.

Az idei év első SmartDreamers-ös kutatása azt vizsgálja, hogyan toboroznak 2017-ben a legdinamikusabb vállalatok és hogy milyen elvárásai vannak a pályázóknak az állásokra történő jelentkezésükkor. Amennyiben részt kíván venni a kutatásban és szeretné megkapni az összefoglaló tanulmányunkat, kérem kattintson a linkre és töltse ki kutatási kérdőívünket. Kevesebb mint 5 percet vesz igénybe.

Ha Ön HR és toborzási területen dolgozik, akkor a vállalati kérdőívünket ezen a linken keresztül éri el: LINK HELYE

Amennyiben Ön álláskereső, akkor a pályázói kérdőívünket ezen a linken keresztül éri el: LINK HELYE

Bátorítom, hogy vegyen részt a kutatásunkban, járjon élen a változásban, és ismerje meg, hogyan szerezheti meg a legdinamikusabb tehetségeket, vagy álmai állást!

Üdvözlettel, Jakab Dávid, Director Hungary – SmartDreamers