Vendégségben az Eaton-nél, a cégnél, amelyik okos energetikai megoldásokat biztosít világszerte
A toborzás piacán sétálva, találkoztunk az EATON Csapatával. Mivel mi már elég jól ismerjük Őket, arra gondoltunk, feltennénk pár kérdést, hogy Nektek is bemutathassuk az igazi énjüket.
Az Eaton energiatakarékos megoldásokat b
A toborzás piacán sétálva, találkoztunk az EATON Csapatával. Mivel mi már elég jól ismerjük Őket, arra gondoltunk, feltennénk pár kérdést, hogy Nektek is bemutathassuk az igazi énjüket. Az Eaton energiatakarékos megoldásokat biztosít ügyfeleinek amelyek segítségével hatékonyan, biztonságosan és fenntartható módon kezelik villamos, hidraulikus és mechanikus energiájukat több mint 175 országban. A csapatszellemüket, Szende Csaba, az EATON EMEA Business Service Center HR Igazgatója foglalta szavakba.
Hogyan mutatnád be az Eaton-t?
Cégünk egy energiamenedzsmenttel foglalkozó vállalat, amely közel 100 ezer főt foglalkoztat világszerte és majd 20 milliárd US dolláros éves bevétellel rendelkezik.
Hogyan néz ki Nálatok egy frissen csatlakozó munkavállaló első munkanapja? Szerinted mi az ami lenyűgözheti az új kollégát?
Kollégáink első napja egy orientációs napból áll, amely egy 3 hónapos indukciós program része. Úgy gondolom, hogy a profi szervezés, gördülékeny beléptetés és az érzés, hogy itt szívesen, szeretettel fogadnak meghatározó élmény új kollégáink számára.
Mit érdemes tudnia egy jelentkezőnek az Eaton csapatáról? Egy toborzás folyamat során milyen értékek vannak kommunikálva?
Etika, Értékteremtés, innovatív gondolkodás és a változások menedzselése jellemez Minket. Aki nem egy leírt forgatókönyv alapján szeretne dolgozni és Ő maga akarja formálni a folyamatokat és a munkamenetet, nekik ajánlom az Eatont. Minőségi folyamatok és értékadó tevékenységek jellemezik a mindennapjainkat.
Összehasonlítva más cégekel, mi az Eaton legerősebb pontja?
Emberközpontú és értékalapú cég vagyunk. Erről sok más cég csak beszél, de nálunk ezt az érzést át is élhetik az emberek.
Hogyan ösztönözitek az alkalmazottak kreativítását, személyes és szakmai feljlődését?
A kreativitás alapvető elvárás, ezt azzal ösztönözzük, hogy bíztatjuk a kollégákat arra, hogy ez a napi munkájuk része és támogatjuk ötleteik megvalósítását. Ugyanakkor mindekire egyénre szabott fejlesztési tervet készítünk, így biztosítva személyes és szakmai fejlődésüket egyaránt.
Milyen fajta állásokat biztosít az Eaton Magyarországon?
Jelenleg közel 300 főt foglalkoztatunk és valamivel több, mint 100 új nyitott pozíciónk van Magyarországon.
A következő főbb funkciónkhoz keresünk nyitott és lelkes kollégákat: IT, HR, Supply Chain, Customer Services, Inside Sales – Engineer, Finance. Az aktuális állásaink: www.eaton-jobs.com
Hogyan látod az Eaton idei fejlődését?
Továbbra is dinamikus növekedés várható. A jövő még több hozzáadott értékkel rendelkező munkakör behozatalát ígéri, amely folyamatos szakmai kihívások elé állítja a kollégákat és megfelelő karrierlehetőségeket biztosít számukra.
Egy szóban hogyan jellemeznéd az Eaton csapatát?
Awesome
