Köszönöm, hogy dolgozhatok..

2015 november 30-án lezártuk a jelentkezéseket az országos pszichoszociális kockázatok felmérésben, melyet a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék támogatásával végeztünk.  Összesen 58 intézmény/cég vett részt a felmérésben a

2015 november 30-án lezártuk a jelentkezéseket az országos pszichoszociális kockázatok felmérésben, melyet a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék támogatásával végeztünk.  Összesen 58 intézmény/cég vett részt a felmérésben a következő területekről:

• Gyártó cégek: 16
• Állami tulajdonú cégek: 7
• Logisztika / Kereskedelem: 6
• Szolgáltató terület: 11
• Képzés / Oktatás: 18

Sok érdekes tapasztalattal gazdagodtunk. Az látjuk, hogy a vezetés szerepe, hozzáállása az adott vállalti kultúra és az iparági sajátosságok nagyban befolyásolják a felmérés eredményességét. Függetlenül  jogszabályi kötelezettségtől  kapott adatok alapján ott lehetett előre lépni a fejlesztésben, ahol a vezetés képes volt arra hogy az összegyűjtött információk és javaslatok alapján változtasson: mind a vezetői hozzáállásán, mind pedig a szükséges folyamatokon. A dolgozói javaslatok melyeket az anonim visszajelzésekben a vezetők is olvashattak beszédesen jelzik vissza az aktuális állapotokat és igényeket:

"Családias cégnek valljuk magunkat, de ha a munkavállalók azt látják/hallják/tapasztalják akár saját akár kollégáik példáján, hogy mindenki pótolható és százan állnak sorba a helyére, akkor abban a családban gondok vannak. Ha anyagilag nincs is lehetőség a megbecsülést olyan mértékben kimutatni, mint az egyébként indokolt lehetne, akkor legalább emberileg tegyük meg azt."  -Gyártó cég dolgozói javaslata-

"A cégben csupa egyedi, értékes, különleges ember dolgozik, de mindenkinek hiányzik a munkájába vetett bizalom. A sikeres munkavégzés nagy titka, ha megpróbáljuk elhinni, hogy a másik értünk, és nem ellenünk dolgozik."  - Nonprofit szervezet-

" Az egész éves munka iránti elismerés,pénzügyi juttatással... Időnként jól esne, ha a vállalat vezetője elmondaná nekünk, hogy ez szép munka volt fiúk...  Több csoportos foglalkozás a kollégák számára (beszélgetések, probléma megoldó tréning)" - Logisztika- kereskedelem-

"Köszönöm a mindenkori hozzáállást, a segítségadást, bármikor fordulhattam bármilyen problémával a vezetőmhöz, mindig megoldásra találtam, ha magam nem boldogultam." -Közmű szektor-

"Köszönöm, hogy dolgozhatok és kapok jövedelmet rendszeresen! A sok nehézség és megfelelési kényszer mellett jutott azért a saját céljaim megvalósítására is időm. Ha a cég a hatékonyságát fokozni, a presztízsét emelni és a versenyképességét fejleszteni, mindemellett a profitot növelni szeretné, akkor véleményem szerint bőkezűbben, nyíltabban és rendszeresebben célszerű kommunikálni/kapcsolatot tartani az alkalmazottaival, mint pl. ez a felmérés." -Egy gyártó cég munkavállalója-

 www.stressz-m.hu