Munkavédelmi nap több, mint 90 országban egyidőben.
Mit tesz egy svéd hátterű vállalat a munkavállalók biztonságáért és egészségéért?
A Stressz-M is részt vett azon a Safety Day-en, amit több mint 90 országban egyszerre tartottak az Atlas Copco telephelyein. A magyarországi tel
Mit tesz egy svéd hátterű vállalat a munkavállalók biztonságáért és egészségéért?
A Stressz-M is részt vett azon a Safety Day-en, amit több mint 90 országban egyszerre tartottak az Atlas Copco telephelyein. A magyarországi telephely HR vezetőjét Gelencsér Dórát kérdeztük a részletekről:
Faragó István Stressz-M: Mutasd be kérlek röviden magad és céget, mit kell tudnunk az Atlas-Copco-ról?
Gelencsér Dóra Atlas Copco HR vezetője: Gelencsér Dóra vagyok, 2010 óta dolgozom az Atlas Copco cégcsoportban HR területen jelenleg HR vezetőként. Az Atlas Copco svéd hátterű vállalat négy különböző üzleti területen folytat tevékenységet. Berendezéseink páratlan szintű hatékonyságra képesek, több, mint 180 országban kínálunk kiemelkedő, innovatív megoldásokat vevőinknek. A fenntartható, nyereséges növekedés már 143 éve tart, a termékek és szolgáltatások köre kiterjed a kompresszorok, áramfejlesztők, bányászati eszközök, építőipari eszközök, ipari kéziszerszámok és összeszerelő rendszerek piacára, valamint szervizre és bérbeadásra is. Szigetszentmiklósi összeszerelő üzemünk 2007 óta elsősorban pneumatikus kéziszerszámok összeszerelésével foglalkozik és körülbelül 100 főt foglalkoztat. Az itt összeszerelt termékeink népszerűek az általános iparban, autóiparban és repülőgép iparban világszerte.
Faragó István Stressz-M: Nálatok hogyan működik együtt a HR és a munkavédelem?
Gelencsér Dóra Atlas Copco HR vezetője: Cégünk jelmondata a Safety First, azaz első a biztonság, ez mindannyiunk felelőssége és természetesen sokat segít, hogy EHS kollégánkkal Farkas Krisztiánnal jó az együttműködés és közös erővel kerülnek megszervezésre a különböző programok.
Faragó István Stressz-M: Mióta tartjátok, és mi is ez a Safety Day?
Gelencsér Dóra Atlas Copco HR vezetője: A Safety Day az éves munkavédelmi napunk, amely egy globális kezdeményezés az Atlas Copco cégcsoportnál és 2010 óta kerül megrendezésre. Minden évben április 28-án valósul meg világszerte, a munkavédelem világnapján* és különböző egészséggel és munkavédelemmel kapcsolatos témák kerülnek fókuszba.
Faragó István Stressz-M: Hogyan fogadták a dolgozók először, mik a tapasztalataitok?
Gelencsér Dóra Atlas Copco HR vezetője: Cégünk 2015-ben elnyerte a Legjobb Munkahelynek járó díjat, dolgozóink elkötelezettek a vállalati kultúra iránt, amelynek szerves része a biztonság fontossága. Lényegesnek tartjuk az ilyen programok jogosultságát, hiszen egyrészt új ismeretanyagot tudunk átadni, másrészt hangsúlyozzuk, hogy mindannyian felelősek vagyunk a biztonságunkért, mind a munkahelyen, mind pedig a magánéletben.
Faragó István Stressz-M: Mi volt az idei program?
Gelencsér Dóra Atlas Copco HR vezetője: Idén a viselkedésalapú munkabiztonság volt előtérben. A programok tekintetében 8 interaktív állomást hoztunk létre, ahol a munkavállalók különböző, a munkabiztonság témaköréhez tartozó területtel tudtak megismerkedni; munkabaleset megelőzés, elsősegély nyújtás, rendőrség által tartott KRESZ szabályok felfrissítése, stressz kezelési technikák, munkahelyi torna illetve viselkedésalapú munkabiztonsági workshopon vehettek részt. A munkavállalók csoportokra bontva mentek végig az állomásokon. A rendezvény része volt, hogy egészséges ebédet biztosítottunk dolgozóink részére, illetve a nap végén egy elsősegély készletet kaptak ajándékba.
Faragó István Stressz-M: Mit javasolsz azoknak a cégeknek akik hasonló programban gondolkodnak?
Gelencsér Dóra Atlas Copco HR vezetője: Az elmúlt évek során azt a tapasztalatot szereztük, hogy kiscsoportos, játékos forma sokkal népszerűbb, mint az előadások sorozata, illetve a programok tekintetében a komplex, minden területet körüljáró, a magánéletben is jól hasznosítható ismeretanyag mindig nagy érdeklődést vált ki, ez pedig növeli a munkavállalóink elkötelezettségét és elégedettségét.
Faragó István Stressz-M: Kedves Dóra, köszönjük szépen a meghívást és az interjút!
*Az emléknap hivatalos neve Magyarországon: Emléknap a munkabalesetben elhunyt, illetve megrokkant munkavállalók tiszteletére.[3]
A munkahelyi balesetben megsérültek és elhunytak emléknapját először 1984. április 28-án a Kanadai Közalkalmazottak Szakszervezete tartotta meg, egy évvel később felkarolta a kezdeményezést a kanadai szakszervezeti szövetség is (Candian Labour Congress). A dátum arra utal, hogy 1914. április 28-án fogadták el Kanadában azt a munkahelyi balesetbiztosítási szabályozást, melynek nyomán az első kanadai munkavédelmi hivatalt létrehozták. 1991-ben a kanadai parlament törvénybe iktatta az emléknapot, Nemzeti Gyásznapnak nyilvánítva április 28-át (National Day of Mourning).
1989-ben az USA-ban is hivatalos emléknappá nyilvánítják és világszerte egyre több helyen tartottak megemlékezéseket, munkavédelmi kampányokat e napon. Angliában 1992 óta emlékeznek meg a munkahelyi balesetben elhunytakról és megsérültekről.