logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.12.13 - 6 éve
kurdifpensum

A diákmunka szabályozásának változásai 2016-ban

Szabadság! – aztán mégse…   A diákmunka törvényi szabályozásában „viharos” évnek bizonyulhat a lassan mögöttünk álló esztendő. Idén szeptember 1-től vesztette hatályát az Mt. (2012. évi I. törvény) XVII. feje

Szabadság! – aztán mégse…

 

A diákmunka törvényi szabályozásában „viharos” évnek bizonyulhat a lassan mögöttünk álló esztendő. Idén szeptember 1-től vesztette hatályát az Mt. (2012. évi I. törvény) XVII. fejezete, amely addig részletesen szabályozta az iskolaszövetkezetek tagjainak harmadik félnél végzett munkáját. 2016. szeptember 1-től a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény (Sztv.) módosítása szabályozza ugyanezt. Szintén szeptember 1-től a diák munkavállalók 13 napi munkavégzés után jogosulttá váltak egy nap szabadságra – ezt 2017. január 1-től megvonják tőlük.

 

Nem egyszerű manapság egy iskolaszövetkezet élete… Nem sajnáltatni akarom a szektor szereplőit, köztük magunkat, de idén augusztustól a következő feladataink voltak:

  • az összes ügyféllel (megrendelő céggel) letárgyalni a szabadságok miatti változásokat, és módosítani a szerződéseket;
  • ugyancsak letárgyalni az ügyfelekkel a minimális szolgáltatási díj szorzó (minimálbér bruttó órabére szorozva 1,274 ezreddel), és ezt is belevenni a szerződésmódosításba, ahol aktuális;
  • átalakíttatni a szolgáltatóval a tagsági viszony és bérek rögzítésére, bérszámfejtésre szolgáló szoftvert;
  • új típusú munkaszerződést aláíratni a diák munkavállalókkal, és elmagyarázni számukra, hogyan is jogosultak ők a szabadságra;
  • a szabadság miatt átalakítani a saját belső nyilvántartásokat.

 

Ez volt eddig, és ami még várható decemberre és januárra:

  • a jelentős minimálbér-változás miatt 2017-re újratárgyalni a szerződéseket az ügyfelekkel, megtalálni azokat a bér- és szolgáltatási díj szinteket, amelyekkel tovább folytathatjuk a szolgáltatást;
  • újratárgyalni azt is, hogy a megszűnő szabadság hogyan befolyásolja a béreket, szolgáltatási díjakat;
  • az elfogadott változásokat szerződésmódosításokban rögzíteni;
  • elmagyarázni a diákoknak, hogy januártól megszűnik a korábbi négy hónapban nekik járó szabadság;
  • újra módosíttatni a szolgáltatóval a tagsági viszony és bérek rögzítésére, bérszámfejtésre szolgáló szoftvert.

 

Még szerencse, hogy a minimálbér-változás és a szabadság visszavétele egy módosítással lesz rendezhető… Így most várjuk a Magyar Közlönyt, a módosítások hivatalos bejelentését, és indul a hajrá!

 

Kurdi Ferenc

üzletág-vezető

Pensum Diákmunka ISZ

Címkék:
kurdifpensum

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-08-05 11:24:57
Elindult a négynapos munkahét-kísérlet június 1-gyel – az Egyesült Királyságban
2022-08-02 14:22:32
Te is utálod a “networking” szót? Kapcsolatépítés másképpen
2022-08-02 08:25:11
Optimizáljuk a HR folyamatokat és digitalizáljuk… újabb infók?
Tipikus? Atipikus!

Diákmunka és munkaerő-kölcsönzés - atipikus foglalkoztatási formák

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés kiválasztás munka Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda online tanulás tippek változás Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés Munka Törvénykönyve coach önismeret felmondás tanulás érthető jog tipp szabadság tárgyalástechnika siker Y generáció kommunikáció tananyagszerkesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu