Elkötelezettség fejlesztés a Spar Magyarországnál
Bakos Réka vezető tanácsadónk beszélgetése az Iparági HR Festen
Az Iparági HR Festen Bakos Réka vezető tanácsadónk Szijjné Kállai Ildikóval, a SPAR Magyarország HR vezetőjével és Delbó Lajossal, a cég értékesítési cégvezetőjével beszélgetett a közös munkáról, a jó gyakorlatokról és izgalmas tapasztalatokról. A beszélgetést lerövidítettük, hogy pont annyi ideig tartson, ameddig egy csésze kávé vagy egy tea elfogyasztása.
Portfóliónk: Elkötelezettség és vezetőfejlesztés, munkavállalói élményfejlesztés, folyamatos párbeszéd stratégia és Kincentric Legjobb Munkahelyek Program.
Ha kíváncsi a részletekre keresse Pék Eszter kolleganőnket: [email protected]
Kultúra és elkötelezettség. Az elkötelezettségre úgy tekintünk, mint üzleti eszközre – legyen a szervezetnek 50 vagy akár 250 000 munkavállalója. A magas teljesítőképességű kultúrák elkötelezett dolgozókból és olyan meghatározó pillanatokból származnak, amelyek a leginkább inspirálják, vezetik és elősegítik a munkavállalók fejlődését. Mi támogatást nyújtunk ezeknek a meghatározó pillanatoknak a kialakításában úgy, hogy a szervezet a legjobb embereit sikeresen meg tudja tartani és közben kivételes eredményeket érjen el.
