Hibrid munkavégzés - ez itt már a jövő?
Bakos Réka Vezető tanácsadójának és Pék Eszter, a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program vezetőjének beszélgetése a HR Festen.
Egyre több cégnél érik meg a döntés: nem mennek vissza teljesen az irodákba. A hibrid munkavégzés lett az aduász és valószínűleg megváltozik az irodai munkavégzés funkciója is: ez lesz az a hely, ahol össze tudunk találkozni a kollégákkal, a közösséghez tartozást ez fogja megadni. Erről az új modellről beszélgetett a HR Festen két kolléganőnk: Bakos Réka Vezető tanácsadó és Pék Eszter, a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program vezetője.
Portfóliónk: Elkötelezettség és vezetőfejlesztés, munkavállalói élményfejlesztés, folyamatos párbeszéd stratégia és Kincentric Legjobb Munkahelyek Program.
Ha kíváncsi a részletekre keresse Pék Eszter kolleganőnket: [email protected]
Kultúra és elkötelezettség. Az elkötelezettségre úgy tekintünk, mint üzleti eszközre – legyen a szervezetnek 50 vagy akár 250 000 munkavállalója. A magas teljesítőképességű kultúrák elkötelezett dolgozókból és olyan meghatározó pillanatokból származnak, amelyek a leginkább inspirálják, vezetik és elősegítik a munkavállalók fejlődését. Mi támogatást nyújtunk ezeknek a meghatározó pillanatoknak a kialakításában úgy, hogy a szervezet a legjobb embereit sikeresen meg tudja tartani és közben kivételes eredményeket érjen el.
