"Elmentünk a falig" - szervezeti változások a válság után a magyar nagyvállalatoknál
Mit jelent ma a változás egy multinacionális cég magyarországi site-jánál? Nem azt, amit 2008 előtt. Három sokat látott szervezetfejlesztő tapasztalatát összegezzük most megjelent rövid áttekintésünkben:
mit tehetnek ma a v
Mit jelent ma a változás egy multinacionális cég magyarországi site-jánál? Nem azt, amit 2008 előtt. Három sokat látott szervezetfejlesztő tapasztalatát összegezzük most megjelent rövid áttekintésünkben:
- mit tehetnek ma a vezetők és (már) mit nem;
- hogyan menedzselik a változásokat;
- kik a változások kritikus szereplői?
A cikket Personal Hungary 2015. november 12-én lezajlott változásmenedzsment beszélgetése alapján készítettem Szabó Zsófia kolléganőmmel.
Idén is lesz Personal Hungary, ahol ismét Szabó Zsófi a változásmenedzsment szekció vezető szakértője.
Máté Barbara
változási konzulens, coach
Az élet maga a változás. Ebben egyesek veszélyt látnak, mások lehetőségként élik meg. Változásmenedzsment tanácsadók vagyunk. Szakmai és személyes magabiztosságot, energiát és innovatív megoldásokat nyújtunk a változás szereplőinek – az Önök szervezetének.
