Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.06.15 - 8 hónapja
Borealis

A szomszéd fűje mindig zöldebb

– avagy a visszajelzési kultúra fontossága a tisztelet jegyében

Hosszú évekig bulvár újságíróként kerestem a kenyerem. Nehéz pálya mind újságírói, mind híresség oldalról, hisz ’tízezer szakértő országaként’ mindenki jobban tudja, hogyan kellene élnie a másiknak. A bulvár az ítélkezés melegágya, hisz újságíróként a pletykaéhséget kell csillapítani – bármilyen rosszul is hangzik ez ennyi év távlatában leírva. Ha valahol, ezen a területen még inkább igaz a mondás, miszerint a szomszéd fűje mindig zöldebb, ezért inkább a saját szemetemet is átdobom az ő telkére. A digitális robbanás óta ez a telek pedig nem más, mint a közösségi média, ahol bárki, bármit hozzászólhat egy-egy hírhez, fotóhoz gondolkodás nélkül. Tapasztalatom ezen a téren pedig azt mutatja, a nagy átlag sajnos valóban gondolkodás nélkül kommentel. Elfelejtik, hogy egy-egy bántó, sértő hozzászólás célpontja egy érző – művészként ráadásul még érzékenyebb – ember. A frusztrációktól túlfűtött kommentelő pedig ilyenkor nem tesz mást, mint saját belső feszültségeit vetíti ki célpontjára. A hazai sztárok sokszor tűnnek nagyképűnek és elérhetetlennek a nagyközönség számára. Ez azonban sok esetben álca, hisz a legtöbben vastag bőrt kellett növesszenek ahhoz, hogy leperegjenek róluk a bántó megjegyzések, ítélkező mondatok. Elítélni ezért pedig szerintem nem lehet senkit. Hisz kritika és kritika között is van különbség.  Mert nem mindegy, hogy valakit személyeskedve sértegetünk, vagy a munkájáról adunk építő jellegű visszajelzést.

„Amikor emberi lényekkel van dolgunk, a megfogalmazás igenis számít!”
(Richard H. Thaler)

A kulcs azonban az asszertivitás, a partneri kommunikáció. Elvitathatatlan, hogy a visszajelzés fontos. Akár a magánéletben, akár a munkahelyi környezetben, de időről időre szükségünk van rá, hogy kapjunk egy más nézőpontot a működésünkről.  Ezáltal fejlődhetünk, csiszolhatjuk személyiségünket, hozzáállásunkat. A visszajelzés közlése és befogadása tanulható és fejleszthető és mind a magánéletben, mind szakmai téren elengedhetetlen, hogy asszertív módon fejezzük ki tetszésünket/nem tetszésünket a másik munkájával, viselkedésével, cselekedeteivel szemben. Mert minden kapcsolódásunk alapja a tisztelet kell, hogy legyen. 

Felkeltettük érdeklődésedet a valós idejű visszajelzést támogató digitális megoldásunknk iránt? Nézd meg oldalainkat:

  • www.borealisconsulting.hu
  • https://lp.feedbacktime.app/
Megosztás


Tweet
Címkék:
Borealis

Szervezetfejlesztési, tanácsadó cégként elsődleges feladatunk, hogy komplex és személyre szabott támogatást adjunk a szervezeten belüli hatékony működés elérésében, az összhang megteremtésében. Segítséget nyújtunk az üzleti stratégiai irányok meghatározásában, a hozzá kapcsolódó folyamatok, rendszerek, valamint az egyénenként eltérő gondolkodásmód és működés eredményes összehangolásában.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-01-18 10:50:23
Home office bevezetés egy hazai KKV-nál
2021-01-18 09:15:41
Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés?
2021-01-17 19:27:40
A kiégés - 1. rész - Kinek a felelőssége megelőzni?
Borealis

Célunk, hogy megosszunk Inspiratív, szakmai tartlamakat, tanácsadói munkánk tapasztalataiból nyert legjobb gyakorlatokat, eseményeink összefoglalóit, szakmai cikkeket munkatársaink tollából. Kimelt témáink: Elkötelezettség és bizalom, HR tech megoldások, visszajelzési kultúra, generációk együttműködése, tudásbarát munkahely, tudástranszfer, kiválóság, generációk együttműködése, női vezetők, stb.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-01-13 22:45:00 | Restart Mom Project blogja

    Karrier újratöltve? - Újrakezdési dilemmák gyermek mellett

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció állásinterjú vezetés munkavállaló vezető önéletrajz állás toborzas Linkedin munkáltató munka stressz képzés tippek kiválasztás önismeret változás tanulás coach tipp siker online tanulás Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés Y generáció felmondás tananyagszerkesztés Dr. Kocsis Ildikó kommunikáció Munka Törvénykönyve együttműködés ARS ENERGICA tárgyalástechnika visszajelzés fejlődés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu