logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.09.16 - 10 éve
abrijudit

Coaching talpig jelmezben – Jonathan Passmore módszere

A CHN előadók kedvenc coaching eszközei Jonathan Passmore nemzetközileg elismert coach, szupervízor és pszichológus. Túlzás nélkül a szakma egyik legnagyobb gondolkodója és kutatója; számos szakmai könyv szerzője, konferenciák és

A CHN előadók kedvenc coaching eszközei

Jonathan Passmore nemzetközileg elismert coach, szupervízor és pszichológus. Túlzás nélkül a szakma egyik legnagyobb gondolkodója és kutatója; számos szakmai könyv szerzője, konferenciák és egyetemek népszerű előadója. Nem mellesleg egy csupa szív, derűs ember, aki magával ragadó előadásokon tud mesélni a szakmai rejtelmeiről.

A változatosság mindenben gyönyörködtet

A coachok közül sokan egy nagy vargabetűt írnak le az életükben, mielőtt elérkeznének a coach hivatásukig. Nem volt ezzel másképp Jonathan sem, aki szintén egy hosszú utat járt be. Őt ugyan ez cseppet sem zavarta, hiszen nyíltan vállalja, hogy a változatosság szerelmese. Karrierje során építész ellenőri tennivalóktól kezdve, menedzseri feladatokon át, vezető tanácsadói megbízásokig mindenféle munkát végzett, míg elérkezett a coachinghoz. Volt, hogy ő állt tovább, volt, hogy őt rúgták ki. A változások azonban nem törték le, inkább inspirálták a következő projektre. „Minden változást lehetőségnek tartok.” – vallja Jonathan. „Az a meggyőződésem, hogy az embereknek, a coachoknak is, rugalmasnak kell lenniük. Nem statikus világban élünk, minden változik, mozog körülöttünk. És minden változással frissülhet a látásmódunk is. A rugalmasság és a nehézségekkel szembeni ellenálló képesség coachként is nagyon hasznos, mert mindig újat tanulhatunk, ha különböző emberekkel dolgozunk.”

Főzzünk ki egy jó tesztet! Ma már rengeteg eszköz segíti a coachok munkáját. Személyiségtesztek, mint pl. az MBTI és a TDI, vagy a készségfelmérésekre, illetve a speciális területek mérésére szolgáló eszközök, mint például az érzelmi intelligencia mérésére szolgáló EQI vagy MSC, vagy a reziliencia mérésére használatos MTQ48. Jonathan kiváló szakértője a vezetői modelleknek, és a coachingban használatos pszichometrikus teszteknek. Ő azonban csak ritkán él ezekkel az eszközökkel, mert véleménye szerint bár érdemes ismerni minél többet ezek közül, ugyanakkor fontos tudni, hogy melyik mennyire megalapozott szakmailag. „Ez olyan, mint a főzés. A jó séf nagyon sokféle ételt tud elkészíteni, de ha megkérdezik, melyik a kedvence, akkor azt választja ki, amelyik neki ízlik a legjobban. Én akkor használok tesztet, ha csoporttal dolgozom, és előzetesen szeretnék a résztvevőkről képet alkotni…”

Coaching egy maszkabálon A coaching üléseinek sikereiről és titkairól faggatva Jonathan bevallotta, hogy munkája során nem hisz az intuícióban. Úgy véli az intuíció nem más, mint az a tapasztalat, amely kívül esik a pillanatnyi tudatosságon. Persze nem titkolja, hogy időnként hallgat a megérzéseire, ám ilyenkor mindig igyekszik megismerni magában azt a folyamatot, amely a megérzés mögött húzódik, azaz a tudatosság szintjére emeli a megérzéseit. Amikor pedig a kedvenc coaching eszközéről kérdezik, elmosolyodik: „Van egy olyan módszerem, ami először mosolyt vált ki, de arra biztatja az ügyfelet, hogy megálljon egy pillanatra és elgondolkozzon. Amikor a ’jelmezbált’ használom, azt kérem az ügyfelemtől, hogy képzelje magát egy jelmezbálba. Milyen jelmezben lenne ő, és milyenben az az ember, akivel éppen aktuálisan gondja, dillemmája van? Nagyon érdekes válaszok születnek. Megesett, hogy valaki magát Wellingtonnak látta, ellenfelét pedig Napóleonnak. Akkor lehetett már beszélgetni róla, hogy vajon ez mit jelent? Miről szól? Győzelemről? Diktátorról? Hősiességről? Sikeres pályafutásról? Bukásról? Volt, aki Stan és Pan jelmezére gondolt, mások Disneylandből hoztak figurákat. Minden ilyen kép segíthet megtalálni a belső tartalmakat, érzéseket, gondolatokat.”

Viniczai Andrea coach, újságíró

konyvkicsiCHN workshopok mind a coach tudás, mind az általuk adott élményanyag szempontjából rendkívül sokat segítenek abban, hogy igazi coach-csá válhassunk. Az egynapos előadások során a nemzetközi coach szakma legkiválóbbjai engednek bepillantást a szaktudásuk titkaiba, és osztják meg velünk kedvenc coaching eszközeiket. A sorozatunk a „Coaching Határok Nélkül – 15 mestercoach 15 kedvenc eszköze” könyv fejezeteit dolgozza fel bemutatva olyan coaching eszközöket, amiket a coach szakma nemzetközi szaktekintélyei használnak, és saját tapasztalatból ajánlják őket.

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu