A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen?
2026.02.20
2025-ben elkezdtünk egy új irányt fejleszteni: egy gamifikált, mindennapokban használható mikrorutin-rendszert, ami nem programként „ráül” a munkára, hanem 1–3 perces, azonnali...