Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói? 2025.06.17 A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól mérhető. A teljesítménybér egyben a munkavállaló eredményes...
Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell 2025.05.20 Munkaviszonyt nem csak cselekvőképes munkavállaló létesíthet. A törvény nem zárja el a munkaviszonytól a korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen munkavállalókat sem. Mit...
Mi a munkaszerződés kötelező tartalma? 2025.04.23 A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaszerződés azon tartalmát, amelyben a feleknek minimálisan meg kell állapodniuk. Mit...
Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató? 2025.03.18 A munkaviszonnyal összefüggésben több okból is szóba kerülhet a munkavállaló képzése, továbbképzése. Kötelezhető a munkavállaló a képzés elvégzésére? Milyen szabályok vonatkoznak a kötelező képzésre?
A munkavállaló titoktartási kötelezettsége 2025.02.18 A munkaviszonnyal összefüggésben a munkavállaló számos olyan információ birtokába juthat, amelyre vonatkozóan titoktartási kötelezettség terheli. Mely adatokra vonatkozik a...
A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló? 2024.10.01 A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a...
Munkaidő kisokos 2024.01.16 A munkavállalók és munkáltatók között időről-időre félreértésre adhat okot, hogy milyen időszak számít munkaidőnek. Munkaidő-e, amikor a dolgozó ténylegesen nem végez munkát a...
Megtagadható a munkavégzés másik munkakörben? 2023.08.29 A munkaviszonyban gyakran találkozhatunk azzal, hogy a munkáltató olyan feladatok ellátására is utasítja a munkavállalót, amely nem tartozik a munkakörébe. Köteles a dolgozó minden...
Hogyan változtatható meg a munkakör? 2023.07.24 A munkaszerződés egyik alapvető eleme a munkavállaló munkakörének meghatározása. A munkaviszony folyamán felmerülhet annak szükségessége, hogy a munkakört módosítsák. Szükséges-e...
Mit jelent a készenléti jellegű munkakör? 2022.08.09 Léteznek olyan munkakörök, amelyek nem igénylik a dolgozó folyamatos munkavégzését, vagy a munkavégzés az átlagosnál kisebb igénybevétellel jár. Ezekben az esetekben bizonyos...
„Kaució” a munkaviszonyban? Kérhető biztosíték a munkavállalótól? 2022.07.15 A bérleti szerződések kapcsán közismert a kaució, hivatalos nevén óvadék, ami a bérlő által okozott károk, elmaradt fizetések biztosítékaként szolgál. A munkaviszonyban is létezik...
Hogyan oldható meg a munkahelyi helyettesítés? 2022.03.22 A munkahelyeken időről-időre megtörténik, hogy valamelyik munkavállaló hosszabb vagy rövidebb időre kiesik a munkából. A kiesett dolgozó munkájára rendszerint ilyenkor is szükség...
A munkaköri leírás 5 lényeges tudnivalója 2021.03.08 A munkaszerződésnek nem kötelező eleme a munkaköri leírás, mégis a legtöbb esetben a munkaviszony egyik fontos dokumentuma. A munkaköri leírás mind a munkáltató, mind a munkavállaló...
Egy munkakör több munkavállaló között is megosztható? 2020.02.08 A munkaviszony tipikusan egy munkáltató és egy munkavállaló között jön létre. Vannak azonban a munkaviszonynak speciális formái, amikor akár munkáltatói, akár dolgozói oldalon több...
Ki jogosult a garantált bérminimumra? 2019.12.02 Az év végi – év eleji időszakban rendszerint központi téma a minimálbér és a garantált bérminimum, hiszen az új év beköszöntével ezek összegében gyakran történik változás. Ez...
5 dolog, amit érdemes tudni a GYED-ről vagy GYES-ről visszatérő munkavállalónak 2018.09.10 A GYES-ről vagy GYED-ről a munkahelyre visszatérő munkavállaló foglalkoztatását gyakran bizonytalanság kíséri mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Milyen munkakörbe és...
