logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.05.28 - 10 éve
Coaching

Hogyan menedzseljük az életünket? Self-coaching eszközök: Diagnózis - 3.Boldogság és siker görbe

Ha van egy elakadásunk az életünkben, érdemes megnézni, mikor mennyire éreztük magunkat boldognak, sikeresnek, és mi áll a csúcspontjaink és mélypontjaink mögött. Gyűjtsük össze egy adott időszak legjelentősebb momentumait: lehe

Ha van egy elakadásunk az életünkben, érdemes megnézni, mikor mennyire éreztük magunkat boldognak, sikeresnek, és mi áll a csúcspontjaink és mélypontjaink mögött.

Gyűjtsük össze egy adott időszak legjelentősebb momentumait: lehetnek ezek az elmúlt öt vagy tíz év mérföldkövei, de akár egy hét vagy egy nap legfontosabb eseményeit is kiválaszthatjuk. Helyezzük el ezeket egy grafikon vízszintes tengelyén. A függőleges tengely a boldogságszintünket jelzi, 0-tól 10-es skálán. Jelöljük be, mennyire éreztük magunkat elégedettnek az adott időpontokban, majd kössük össze a pontokat! Egy görbét fogunk kapni, amelyen kirajzolódik, hogyan alakult a boldogságszintünk. De ezzel még nincs vége a munkának. Azt is gondoljuk át, melyik pontszám mögött mi van. Miért csak hármas az egyik, mitől kilences a másik? Ha ezeket egyesével végigvesszük, rájöhetünk, mi kell ahhoz, hogy igazán boldognak érezzük magunkat. Alkalmazhatjuk ezt az eszközt specifikusan egy témára is: például ha karrierrel kapcsolatos dilemmánk, kihívásunk van, akkor áttekinthetjük az eddigi munkáinkat, vagy ha a magánéletben van elakadásunk, sorra vehetjük a párkapcsolatunk fontosabb mérföldköveit, hogy lássuk, eddig mi tett boldoggá bennünket.

boldoggorbe

Mit tapasztaltam?(Aliz)

Az elmúlt tíz év legfontosabb évszámait gyűjtöttem össze, karrier szempontjából: iskolák befejezését, pályakezdést, eddigi munkákat. A grafikonon tisztán látszott, hogy egyetlen óriási mélypontom volt, az álláskeresés időszaka. Az összes többi évszámnál kilences volt a boldogság-szintem. Fel is fedeztem egy összefüggést ezekben a pontokban: mindegyiknél valamilyen új kihívással néztem szembe, ami kellemes izgatottsággal töltött el. A mélypontomat pedig a bizonytalanság okozta, és az, hogy úgy éreztem, nem találom a helyem. Érdekes volt rádöbbenni, hogy mennyire fontosak számomra az új kihívások. Most, hogy ezt tudatosítottam, még jobban oda fogok figyelni arra, hogy soha ne maradjak izgalmas, új impulzusok nélkül, mert akkor a boldogságszintem is le fog csökkenni.

Hamarosan folytatjuk a 4. eszközzel.

Címkék:
Coaching

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Coaching

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu