A legfrissebb trendek a pszichometriai értékelés terén 2.
A cut-e nemzetközi HR felmérésének eredményei 2.
A cut-e 2015 végén ismét megrendezte hagyományos, nemzetközi HR felmérését, az Assessment Barometert, mely feltérképezi a pszichometriai értékelés használatának változó trendje
A cut-e nemzetközi HR felmérésének eredményei 2.
A cut-e 2015 végén ismét megrendezte hagyományos, nemzetközi HR felmérését, az Assessment Barometert, mely feltérképezi a pszichometriai értékelés használatának változó trendjeit világszerte. A kutatás 2776 humán erőforrással, toborzással és tehetségekkel foglalkozó szakembert kérdezett meg 14 országban. Magyarország most először szerepelt a felmérésben, melyben 108 magyar, humán erőforrással, toborzással foglalkozó szakember vett részt.
Az eredmények bepillantást engednek Magyarországon a pszichometriai értékelés legújabb trendjeibe, és megmutatják az olyan sztenderdizált mérőeszközök aktuális szerepét a humán erőforrás területén, mint pl. az objektív teljesítménytesztek, a személyiség- és motivációs kérdőívek, az Assessment és Development Centerek, a 360 fokos visszajelzés, kompetencia alapú interjú, menedzsment audit, valósághű munkapróba, stb.
A felmérés eredményei alapján a pszichometriai értékelési módszereket a különböző munkavállalói szinteken széles körben használják a magyar cégek is, hogy általuk kiválasszák-fejlesszék az alkalmazottaikat a szervezetük minden szintjén.
A magyar szakemberek leginkább a fehérgalléros, magasabb végzettséget igénylő pozíciók esetében nyúlnak a pszichometriai eszközökhöz, továbbá a junior vezetők és a frissdiplomások esetében érzik szükségesnek a sztenderd értékelést. Más feltörekvő piacokhoz viszonyítva a magyar szakemberek kevésbé használnak sztenderd pszichometriai értékelést a szenior menedzsment kiválasztása és fejlesztése során.
Fizikai dolgozók és tanulók értékelésére Magyarországon ugyanolyan kis mértékben használnak pszichometriát, mint globálisan. Azonban a többi fejlődő országhoz képest a magyarok valamivel gyakrabban értékelik a fizikai dolgozókat ilyen módszerekkel.
A magyar cégek leggyakrabban a jelöltek korai előszűrése során, kiválasztáskor és fejlesztéskor használnak pszichometriát. Fejlesztésre a magyar HR szakemberek valamivel gyakrabban használják a pszichometriai értékelést, a fejlesztés hazánkban jobban előtérben van ebből a szempontból.
Más országok szakembereihez hasonlóan az is elég gyakori, hogy a munkatársak előléptetésekor alkalmazzák a pszichometriát, mint a döntést és a további fejlesztést támogató eszközt.
A többi országhoz képest Magyarországon ritkán használják az értékelési eszközöket a jelöltek bevonzására: 3% használja becsalogatásra, szemben a 18%-os globális átlaggal. Tehát a jelöltek megnyerése az élménygazdag pszichometriai értékelés segítségével Magyarországon még nem tartozik a prioritások közé, holott a jelöltek számára vonzó, játékos tesztek és online feladatok hatékonyan képesek támogatni a company brandinget, és segítenek becsalogatni a pályázókat.
A kutatás emellett azt is kimutatta, hogy outplacement során mind a magyar, mind más országok HR szakemberei ritkán élnek a pszichometriával, mint támogató eszközzel.
A cut-e Assessment Barometer felmérésének további érdekes eredményeit következő írásainkból ismerhetik meg.
A cut-e Hungary csapata www.cut-e.hu
