Új tanulmány született a pszichometriai értékelés elterjedtségéről Magyarországon

A magyar munkáltatók közül egyre többen használnak pszichometriai értékelést az alkalmazottak kiválasztására és fejlesztésére – derül ki egy új felmérésből, melyet a tehetségfelmérés és értékelés nemzetközi szakértője,

A magyar munkáltatók közül egyre többen használnak pszichometriai értékelést az alkalmazottak kiválasztására és fejlesztésére – derül ki egy új felmérésből, melyet a tehetségfelmérés és értékelés nemzetközi szakértője, a cut-e készített el.

 

Egy 14 országban folytatott széles körű felmérés részeként az Assessment Barometer Magyarország rávilágít a legfőbb értékelési trendekre Magyarországon, bepillantást engedve a munkaerő-értékelés szerepébe és értékébe. A tanulmány megmutatja, hogy jelenleg a magyar munkáltatók 43%-a használ képességteszteket, Assessment Centereket, motivációs teszteket, személyiséget és értékeket mérő kérdőíveket, melyek segítik az új vezetők, szakértők és frissdiplomások előszűrését. A 360 fokos visszajelzés módszere szintén széles körben elterjedt, mellyel a munkáltatók támogatják a személyzet fejlesztését és az előléptetés folyamatát.

 

„Az értékelési módszerek használata egyre növekvő trend Magyarországon, mert a munkáltatók gyorsan és megbízhatóan szeretnék előrejelezni, hogy melyik jelölt lesz sikeres az adott pozícióban, ezáltal csökkenthetik a rossz kiválasztási döntések kockázatát”, mondja Roman Kurnický, a cut-e Danube ügyvezető igazgatója. “Emellett a cégek szeretnék kiküszöbölni a kiválasztási folyamatból a nem tudatos torzításokat, és a sztenderd értékelések erre igazságos és objektív toborzási módszert kínálnak.”

 

Az értékelés használatának legnagyobb akadálya Magyarországon az észlelt költség. “Könnyű azt mondani, hogy az értékelés drága, hiszen ennek egyszerűen láthatóak a költségei, azonban a rossz kiválasztási döntések és a nem hatékony toborzási folyamatok költségei ennél sokkal magasabbak lehetnek”, véli Roman Kurnický. “A szolgáltatók felelősséggel tartoznak a klienseik felé, hogy segítsék őket a maximumot kihozni az értékeléseikből – és hogy minden felhasználónak megnyerő, élvezetes jelöltélményt kínáljanak. Ennek ellenére nem minden szolgáltató tesz ennek eleget. A munkáltatók számára ez felhívja a figyelmet arra, hogy még nagyobb körültekintéssel válasszák meg az értékelési partnerüket.”

 

Magyarországon a toborzási mérések hagyományosan a felvétel költségeire és időigényére fókuszáltak, azonban az új trend, hogy elmozdulás figyelhető meg az adatok puszta összegyűjtésétől az adatok elemzésének irányába. Jelenleg a magyar HR, toborzási és tehetség-szakemberek 37%-a végez valamilyen adatelemzési projektet.

 

“Régebben egy jelölt értékelésének eredményei egy fiókban kötöttek ki, miután az illető ki lett választva a pozícióra”, mondja Roman Kurnický. “Most viszont egyre növekvő igény van az értékelési adatok és a HR információs rendszerek integrációjára, hogy prediktív analízist végezhessenek, mely révén az adatokat új utakon lehet elérni, elemezni és értelmezni. Ez segítheti a munkáltatókat a jobb döntések meghozatalában a tehetségeket illetően, és láthatóvá teszi a kapcsolatot a tehetségeket érintő kezdeményezések és a vállalat teljesítménye között.”

 

Az új tanulmány rávilágít, hogy a kliensek számára a legfontosabb szempont az értékelési szolgáltató megválasztásakor, hogy értéket kapjanak a pénzükért cserébe.

 

“A HR csapatok egy költséghatékony partnert keresnek, jó hírnévvel és a képességgel, hogy hozzáadott értéket teremtsenek”, mondja Roman Kurnický. “Érthetően a HR csapatok nagy hangsúlyt fektetnek az értékelési eszközök minőségére és érvényességére. Továbbá szeretnének biztosak lenni benne, hogy az általuk használt tesztek kutatási bizonyítékokon alapulnak és tetszenek a jelölteknek is. A nagyobb vállalatok arról is szeretnének meggyőződni, hogy a szolgáltató partnerük képes támogatni nagyobb adatmennyiség felhasználását a nemzetközi projektekben. Emellett garanciát szeretnének az adatvédelemre és az adatbiztonságra vonatkozóan.”

 

A cut-e ingyenes Assessment Barometer Magyarország példányáért kérjük, látogassanak el ide: www.assessment-barometer.com

 

További információkért a cut-e-ról kérjük, hívják a +36 70 779 6981 telefonszámot, vagy látogassák meg a www.cut-e.hu weboldalt.

 

Háttérinformációk: A 2002-ben alapított cut-e képesség-, személyiség-, motivációs-, kreativitás és integritás értékeléseket kínál 70 országban és 40 nyelven, gyakornoki, belépő szintű, frissdiplomás, szakértői és vezetői pozíciókhoz. A vállalat szóvivője a nemzetközi értékelés, toborzás és fejlesztés minden aspektusáról szolgál információkkal. További információkért a cut-e-ról kérjük, keressék Amanda Dawson PR kapcsolattartót a 020-8953 8863 telefonszámon vagy e-mailben az [email protected] címen.