Hogyan segíthet egy SEO szakértő a toborzásban?

Ebben a cikkben bemutatjuk, hogy milyen szerepe van a keresőoptimalizálásnak a munkaerő toborzásban és azt, hogy hogyan segíthet a vállalatoknak a legjobb tehetségeket megtalálni és megszerezni.

A toborzás nem olyan, mint régen. Ma már az online tér és az internet dominálja ezt a folyamatot. A SEO (Search Engine Optimization) egyre fontosabb szerepet játszik a munkaerő toborzásban, és ennek egyre nagyobb jelentősége van - mondja Kovács Dávid online marketing szakértő.

De mit jelent a SEO és miért kell odafigyelni rá a munkaerő toborzás során?

Online keresések hatalma

Az online térhódítása megváltoztatta az emberek szokásait és viselkedését a munkaerő toborzás terén is.

Ma már az emberek elsősorban az internetet használják, amikor új karrier lehetőségeket keresnek. A Google, mint keresőmotor, az elsődleges forrás az információkereséshez. 

Tekintve, hogy a keresőmotorok dominálnak az online térben, egyértelmű, hogy az online jelenlét és a SEO elengedhetetlenek a sikerhez.

Néhány érdekes adat:

• A Google kezeli a magyarországi keresések 95%-át vagy annál is többet.
• Az "állások" keresési kulcsszó a magyar keresések között gyakoriak.
• A munkakeresők 80%-a az internetet használja az állásajánlatok felderítéséhez.

Ezek az adatok világosan mutatják, hogy az online jelenlét és a SEO rendkívül fontosak a munkaerő toborzás folyamatában.

Az online verseny megnyerése

A keresőoptimalizálás magában foglalja az olyan technikákat és SEO stratégiákat, amelyek segítenek a weboldalaknak és állásajánlatoknak megjelenni és magas pozíciókat elérni a keresőmotorok találati listáján hirdetések nélkül. 

Az első és legfontosabb lépés a kulcsszókutatás. A SEO szakértők olyan kulcsszavakat használnak, amelyekre a potenciális álláskeresők keresnek, és olyan technikákat alkalmaznak, amik segítik a cégek weboldalainak kiemelését a keresőmotorok találataiban. 

A SEO segítségével a vállalatok képesek több potenciális jelentkezőt hozni és jobb eséllyel megtalálni azokat a tehetségeket, akik a legjobban illeszkednek a vállalat kultúrájához és elvárásaihoz.

Lokális SEO alkalmazása

A helyi tehetségek megtalálása és megszerzése kritikus szempont a cégek számára. A lokális SEO technikák lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy hatékonyabban célozzák meg a helyi munkavállalókat. 

A lokális, például "marketing állás budapest" keresések egyre népszerűbbek, és a lokális SEO optimalizálás segíthet abban, hogy a vállalatok lokáció alapján tudjanak célozni.

Tartalomkészítés és márkaépítés

Az online márkaépítés és a tartalomstratégia kulcsfontosságú a tehetségek megszerzésében. 

A technikai SEO csak az egyik része a folyamatnak, a tartalomkészítés pedig a másik fontos része a stratégiának. 

A vállalatoknak olyan tartalmakat kell létrehozniuk, amelyek bemutatják a vállalati kultúrát, értékeket és előnyöket. Blogbejegyzések, videók és egyéb tartalmak segíthetik a cégeknek abban, hogy vonzó munkaadóként jelenjenek meg és elnyerjék a tehetségek bizalmát.

Emellett pedig a SEO lehetőséget nyújt, hogy informatív kulcsszó optimalizált szöveges tartalmat fedjük le a cég weboldalán blogbejegyzések formájában. Ennek eredménye az, hogy megjelenünk olyan kifejezésekre is a keresőben, amire a potenciális jelentkezők kereshetnek információ gyüjtés céllal (pl.: "állásinterjú tippek").

Adatok és elemzések

A SEO szakemberek rendszeresen használnak analitikai eszközöket a weboldalak teljesítményének és a toborzási stratégia hatékonyságának mérésére. 

Ezek az adatok segítenek finomhangolni a toborzási folyamatot és hatékonyabban szűrni a jelentkezőket. 

Az elemzések segítenek abban, hogy a toborzási stratégia folyamatosan javuljon a legjobb eredmények elérése érdekében.

Versenytárselemzés

A online toborzás területe rendkívül versenyképes, és a vállalatoknak folyamatosan lépést kell tartaniuk, hogy sikeresen szerezzék meg a legjobb tehetségeket. Ebben a dinamikus környezetben a SEO szakemberek olyan fontos szerepet játszanak, amely segíthet a vállalatoknak a konkurencia figyelésében és a versenyelőny megtartásában.

A versenyfolyamat nyomon követése kulcsfontosságú.

A szakemberek segítenek a vállalatoknak a konkurenciát követni, feltárni, hogy milyen módszereket alkalmaznak az állásajánlataik népszerűsítésére, és megtudni, milyen kulcsszavakat használnak. 

Ezek az információk segíthetik a vállalatokat abban, hogy finomhangolják saját SEO stratégiájukat, és jobban pozícionálják az állásajánlataikat a keresőmotorok találati listáin.

Összegzés

A világ felgyorsult! Ezzel nem mondunk újat...

A mai világban az állásinterjúkat online videó formájában tarthatjuk meg, és a felkészülésre kiváló lehetőségek állnak rendelkezésünkre online tréningek formájában.

Az adatok és tények világosan mutatják, hogy a SEO nem csupán egy lehetőség, hanem egy fontos elem a modern munkaerő toborzásban. Azok a vállalatok, amelyek képesek kihasználni ezeket az előnyöket, nagyobb esélyekkel találnak meg tehetségeket és növelik a siker esélyeiket a versenyképes munkaerőpiacon. 

Kovács Dávid - Online marketing szakértő

Borítókép: unsplash.com