logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.04.07 - 9 éve
ARTudásmenedzsment

Az instruktor vezette tréning (ILT) előnyei

Mi is az ILT, és melyek a módszer előnyei? Mai cikkünkben az instruktor vezette tréning 3 előnyével ismerkedünk meg. A gyakorlati tapasztalatok alapján az ILT egy értékes és hatékony tanulásszervezési módszer, legyen szó a

training-1848689_640

Mi is az ILT, és melyek a módszer előnyei? Mai cikkünkben az instruktor vezette tréning 3 előnyével ismerkedünk meg.

A gyakorlati tapasztalatok alapján az ILT egy értékes és hatékony tanulásszervezési módszer, legyen szó akár osztálytermi, akár online tanulásról. A módszer lényege abban rejlik, hogy a tanulók mind az instruktort, mint tanulótársaikat elérhetik, ami lehetővé teszi, hogy kérdéseket tegyenek fel, szakmai vitákba bonyolódjanak, vagy egyszerűen csak megoszthassák tudásukat, tapasztalataikat. A támogató technológia folyamatos fejlődésének köszönhetően egyre komplexebb anyagrészek kerülhetnek nagy hatékonysággal feldolgozásra.Az alappillér a tanuló által elvégzett előzetes ismeretszerzés, mely számos formában történhet: videó, interaktív e-book, jó gyakorlatok megismerése, feladatlapok, stb. Ezt egészíti ki a valós vagy virtuális térben történő kontaktust igénylő támogatás, mely gyakorta szerepjátékok, esettanulmányok, komplex problémák modellezése, mentorálás és a megszerzett ismeretek gyakorlati alkalmazásának segítségével történik. Az így megszervezett tanulási folyamat kimagasló előnyökkel bírhat, melyek közül a hármat most részletesen be is mutatunk: 1. Újraértelmezett kontakt órák

Az instruktorral közösen eltöltött idő új értelmet nyer, hatékonyabbá válik. A tanár nem mint előadó, hanem sokkal inkább coach-ként vagy mentorként támogató szerepben van jelen, aki mind a csoport és mind az egyének szintjén képes segítséget nyújtani. A tanulóktól elvárt az aktív hozzájárulás, a gyakorlatorientált közös munka. Ezáltal a képzés kontakt órákon alapuló része a tudáselsajátítás tekintetében hatékonyabbá válik, ami akár a képzési idő, ezáltal költségek csökkentéséhez is hozzájárulhat. 2. A felkészült tanuló

A tananyagok előzetes elérhetősége nem csak a tanteremben eltöltött valós idő csökkentéséhez járul, hanem számos további előnnyel is bír. Mint például az oktatásra felkészülten, vagy legalább is ötletekkel és kérdésekkel érkező tanuló. Nem is beszélve arról, hogy ezáltal a különböző tanulók anyag feldolgozására fordított időbeni különbségek is jól simíthatóak. A tanuló maga választhatja meg a számára legalkalmasabb időt és környezetet a tanuláshoz. Az elmélet akár otthon, akár a munkahelyi feladatok közé illesztve is elvégezhető. 3. A technológia integrált alkalmazhatósága

A módszer alkalmazásának további nagy előnye, hogy a különféle megoldások házasításával elérhető, hogy mind az e-learning, mind a hagyományos oktatás előnyei kiaknázhatóak legyenek egy időben. Egy-egy érdekesen prezentált, figyelemfelkeltő anyag, ami akár játékosan elvégezhető akár egy mobilon is a tanulók motivációjára is kedvezően hathat. Sőt lehetőséget teremt arra is, hogy az oktató előzetesen információra tegyen szert a tanulók tudásszintjére, érdeklődésére vonatkozóan, ezáltal téve még inkább flexibilissé az egész tanulásszervezési folyamatot. Forrás: ( https://elearningindustry.com/3-advantages-flipped-classroom-instructor-led-training )

 

Amennyiben kérdésed van hozzánk, vedd fel velünk a kapcsolatot!

Címkék:
e-learning motiváció online tanulás ilt
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-12-02 13:41:36
Szabadság kiadása– közeledik az év vége, mire kell figyelni 2025-ben?
2025-12-02 11:30:26
A jövő kulcsa: Facilitáció az AI korában
2025-12-02 06:31:17
Gyorsan avuló készségek, relevancia vesztéstől való félelem
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu