logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.08.20 - 10 éve
ARTudásmenedzsment

Felsorolás helyett

A felsorolások elmaradhatatlan kellékei az oktatóanyagoknak, hiszen jól össze lehet velük foglalni a lényeget, pl. a bevezetőben a kurzus célját. Érdemes lehet azonban más megoldás után nézni, ha nem akarunk túl hivatalos, rideg h

Have-to-use-bullet-points_400x200

A felsorolások elmaradhatatlan kellékei az oktatóanyagoknak, hiszen jól össze lehet velük foglalni a lényeget, pl. a bevezetőben a kurzus célját. Érdemes lehet azonban más megoldás után nézni, ha nem akarunk túl hivatalos, rideg hangulatot teremteni.

Fontos a kurzus elején megértetni a tanulókkal a kurzus célját, és bemutatni, hogy pontosan mit is fognak tanulni. Felsorolással könnyen összefoglalhatjuk a tananyag tartalmát, de sok tanuló csak továbbkattint, hogy minél előbb elkezdhesse (és befejezhesse) a kurzust. Egy látványos bevezetővel viszont felkelthetjük az érdeklődést és hangsúlyozhatjuk a kurzus fontosságát, gyakorlati hasznát, és biztosak lehetünk benne, hogy a tanulók több figyelmet fognak szentelni a tananyagnak.

Ez a videó kiváló lenne egy biztonságos vitorlázásról szóló e-learning kurzus bevezetőjének. Interaktív és teljes figyelmet igényel. Egy lista nem tudná ilyen hatásosan bemutatni a mentőmellény fontosságát. Emellett a beépített játék aktív részvételre késztet, így hívja fel a figyelmet arra, hogy milyen hamar el lehet fáradni a vízben. Egy ilyen videó után minden kétséget kizáróan megértik a tanulók a kurzus célját.

A felsorolásnak megvan a maga helye. Egyszerű és kevésbé szabadon értelmezhető, mint egy drámai videó, azonban nem ez az egyetlen módja, hogy tájékoztassuk a tanulókat a kurzus céljáról.

 

Ti hogyan ragadjátok meg a tanulók figyelmét? Milyen ötleteitek vannak, hogy a felsorolást valami kreatívabb megoldásra cseréljétek? Kommentben várjuk a véleményeteket!

Címkék:
e-learning tippek tipp gamification video aktív részvétel aktív figyelem bevezető
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-12-23 17:19:14
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
2025-12-22 16:32:07
Minimálbér 2026-ban
2025-12-22 08:03:01
Karrier tanácsadó szemmel: A leggyakoribb elakadások a magyar munkaerőpiacon
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu