logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.05.09 - 9 éve
ARTudásmenedzsment

Rapid eLearning - Hat Top Tipp

A Rapid eLearning eszközök nagy segítségünkre lehetnek, amikor szűkös időkerettel kell minőségi tartalmakat fejleszteni. Mint ahogy az elnevezésből is jól látszik az ilyen tananyagok fejlesztése során kulcskérdés a sebesség.Ele

01-extremely-awesome-typography

A Rapid eLearning eszközök nagy segítségünkre lehetnek, amikor szűkös időkerettel kell minőségi tartalmakat fejleszteni. Mint ahogy az elnevezésből is jól látszik az ilyen tananyagok fejlesztése során kulcskérdés a sebesség.Elengedhetetlen azonban kihangsúlyozni, hogy a tudatosságról itt sem érdemes megfeledkezni, hogy a rövid időbeli ráfordítás mellett is minőségi és hatékony tartalmak készülhessenek. Az alábbiakban ehhez gyűjtöttük össze néhány tippet:

  1. Válaszd a legmegfelelőbb tananyagszerkesztőt! Úgy, hogy:
    • ne csak Te, de a fejlesztő csapat többi tagja is tudja használni,
    • segítse elő a prototípusok gyors készítését,
    • a megfelelő és vonzó megjelenésbeli megoldások használatát.
    • támogassa a jövőben újból felhasználható sablonok létrehozását,
    • hordozható eszközökkel is kompatibilis tananyagok fejlesztését.

 

  1. Tervezd meg a kurzus alapstruktúráját! Úgy, hogy:
    • interaktív és vonzó legyen a felhasználó számára, figyelembe véve az általuk használt eszközök sajátosságait,
    • ne csak az átadni kívánt tartalom, de a célcsoport sajátosságai, tanulási stílusai is figyelembe vételre kerüljön,
    • a megszerzett ismeretek alkalmazását mérő feladatok, játékok is beépítésre kerüljenek.

 

  1. Fektess hangsúlyt a prototípus elkészítésére! Az elkészített prototípus a megrendelővel való kommunikáció, szorosabb kötődés kialakításának egyik kulcs tényezője, hiszen ebben öltenek testet a tananyagról alkotott elképzelések, ötletek. Ezért fontos, hogy:
    • minél gyorsabban és minél korábbi fázisban elkészüljön,
    • valóban egy tovább fejleszthető vázlat legyen,
    • a feltöltéséhez minden érintett hozzájárulhasson.

 

  1. Használj kész sablonokat és grafikákat! Ezen megoldások nem csak a fejlesztési folyamatot gyorsítják fel, de interaktívabbá is tehetik a megálmodott kurzust.

 

  1. Fejlessz és kommunikálj gyorsan! Ehhez fontos:
    • az egységes megnevezések és számozás alkalmazása,
    • a minél pontosabb és strukturáltabb leírások megadása az elképzelésekről,
    • valamint a felelősök megnevezése és a fejlesztés státuszának követése.

 

  1. Értékeld az egész fejlesztés folyamatát! A teljes körű értékelés átfogó képet ad a lezajlott munka folyamatáról, annak gyengeségeivel és erősségeivel együtt. A levont következetések pedig nagyszerűen beépíthetőek a jövőbeni fejlesztésekbe.

 

A fentebbi tanácsoknak köszönhetően remélhetőleg az elkészült tananyagjaink valóban gyorsak, és ugyanakkor hatékonyak és a tanulók számára egyaránt vonzók lesznek!

Címkék:
e-learning motiváció online tanulás tanulás tipp tananyagszerkesztés tartalom rapid
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu