logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.05.19 - 4 éve
[eureka] Consulting

Csúcstámadás az Onlife Konferencián

Találkozz velünk a II. Onlife Üzleti Konferencián 2021. május 21-én!

Idén lesz a második alkalom, hogy megrendezésre kerül az ország legnagyobb üzleti konferenciája, az Onlife. Az idei év témája a megtorpanást követő lendület, olyan neves előadók közreműködésével, mint Pál Feri (Hogyan tovább a pandémiában?​), Háy János író (A cégvezető) vagy Halácsy Péter, Prezi alapító (Hogyan segített a growth mindset Prezit építeni?) 

Ezen a konferencián pedig jelen lesz az [EUREKA] Games is: május 21. péntek reggel Bódi Gabriella beszélget Ungvári Péterrel, az Onlife alapítójával arról, hogy a munkánkban és az életünkben hogyan hatnak ránk az Erősségek: hogyan mérjük fel és használjuk őket a (vezető)fejlesztésben?

 bodi-gabriella-szekcio-foto.jpg

 

A beszélgetésben pedig arról lesz szó, hogy a munka új világában, a folyamatos és állandó változás korában mi az a stabil értékrend, amihez biztonsággal lehet nyúlni: az erősségeinkhez és az adaptálódás képességéhez. Ahhoz, hogy félre tudjuk tenni a pontos tervezésnek álcázott vaktában lövöldözést, találgatást. Ha az erősségeinket fejlesztjük és rugalmasan kezeljük őket, akkor teret engedünk a kísérletezésnek, annak a folyamatnak, melyben a változás már nem egy konkrét esemény, hanem a mindennapjaink és működésünk része.

Mindannyian tehetségesek vagyunk, és mindannyian másként. Ez a saját tehetség-DNS-ünk, egy olyan egyedi erősség-térkép, mely kizárólag ránk jellemző, és melynek feltárásával a kiválóság megcélozható.

 A beszélgetésen feltárjuk azokat az eredményeket, melyek az erősségekre koncentráló fejlesztésnek köszönhetően emelik csúcsra az együtt dolgozó csapattagokat: 
 

  • 15%-kal magasabb munkavállalói elkötelezettség
  • 7%-kal magasabb ügyfél-elkötelezettség
  • 29%-kal magasabb nyereség
  • 72%-kal alacsonyabb lemorzsolódás a magas fluktuációjú szervezetekben

 

A II. Onlife Konferencián a cél a csúcstámadás előtti elakadások fókuszba emelése, melyek miatt a legtöbb vállalkozó és menedzser megreked a következő szakasz előtt. Az eddig sikeres eszközök, módszerek már nem hoznak eredményt, sőt hátrahúznak. Ezen az online konferencián az előadások és beszélgetések rámutatnak azokra a kínzó akadályokra, amelyek a továbblépés útjában állnak. A csúcstámadáshoz pedig nem a gyengeségeinket javítjuk ki: hanem az erősségeinkből hozzuk ki a maximumot.

A konferencia tehát nem a bukásokról, a problémákról szól. Hanem az üzlet és a vállalkozás valódi, emberi oldaláról. És arról, ami továbbvisz minket.

Várunk Téged a II. Onlife Üzleti Konferencián május 19-21. között, ahol péntek reggel megmutatjuk neked, hogy tehetségből kiválóság Te is könnyedén lehetsz!

 

 

  gabi_icon.jpg

Szerző: Bódi Gabi - Szervezetfejlesztési vezető 

EUREKA GAMES 

 

 

Címkék:
[eureka] Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
Eureka Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu