Wellbeing - interjú Anikóval és Mikivel - mit tesznek ennek érdekében a Games for Businessnél, melyek a jó gyakorlatok?

Következő interjúsorozatunkban Szalai Mikit, vezérigazgatónkat és cégtulajdonosunkat, valamint Berecz Anikó tartalomfejlesztőnket és irodavezetőnket kérdeztük a vállalati jól-létről. Olvass tovább, ha kíváncsi vagy, hogyan ültetik át ezt a gyakorlatba a Games for Businessnél!

A munkahelyi well-being témakör a fókuszban van manapság. Számotokra miért fontos? Mi a g4b wellbeing lényege,  kvintesszenciája?

Miki: Mostanában rengeteget cikkeznek a well-being-ről, vagyis a munkahelyi jóllétről. Úgy gondolom, hogy fontos megteremteni azt a támogató környezetet, ahol a munkatársaim jól érzik magukat, ki tudnak bontakozni és a kreativitásuk szabadon szárnyalhat. Természetesen az is fontos, hogy szeressék, amit csinálnak, és akarjanak szárnyalni, hiszen mindez kihat a munkájuk minőségére és hatékonyságára is.

Anikó: Azt gondolom, hogy valóban népszerű téma manapság és egyre növekvő elvárásokkal "szembesülnek" a munkáltatók ezen a téren. A munkaerőhiány és COVID még inkább átrendezte a munkaerőpiacot, és véleményem szerint sokkal őszintébben fogalmazzák meg az elvárásaikat a munkavállalók.

Egyetértek Mikivel a téma jelenleg tapasztalható népszerűségét illetően, azonban az biztos, hogy fontos és nélkülözhetetlen a hatékony munkához a jó környezet, jó hangulat és természetesen bármi plusz ezeken felül, amitől azt érzik a kollégák, hogy fontosak, hogy számítanak. A kulcs szerintem az egyensúlyban van, és talán abban, hogy azért ez az egész mindkét félen múlik sokszor...

Milyen eszközeitek vannak arra, hogy a munkatársak jól érezzék magukat a munkahelyen?

Miki: Természetesen fontos az alapvető kényelmi igények kielégítése, a kávé, tea, víz már tulajdonképpen "alapszolgáltatás". Emelett fontosnak - és személyes célomnak - tartom, hogy a vezetői stílusom pozitív légkört teremtsen a munkahelyen. Elengedhetetlen a megfelelő munkahelyi kommunikáció, hogy a munkatársaim tudják és érezzék, hogy nyíltan kifejezhetik a véleményüket és ezért semmilyen hátrányos helyzetbe nem kerülnek.  Persze néha az is oldja a feszültséget ha van egy hangulatfelelős kolléga, aki nálunk az irodai kutyusunk, Lujzi.

Anikó: Alap a normális, komfortos környezet. Ezen felül tényleg nagyon eltérőek a munkatársak igényei, a prioritásaik: van, akinek a rugalmas munkaidő fontos, van, akinek az otthoni munkavégzés lehetősége, van, akit az anyagi juttatások motiválnak  és van, akit egészen apró dolgok is serkentenek. Pont emiatt az a lényeg, hogy ne vegyünk mindenkit egy kalap alá, differenciáljuk az igényeket és úgy alakítsuk a juttatásokat, programokat, hogy a "portfolióban" mindenki találjon számára motiváló elemet. Legyen idő, energia arra, hogy ezzel foglalkozni tudjunk. Kicsi cégként nyilván nincs végtelen büdzsénk sajnos, de hiszem azt, hogy a kollégák értékelik az apróságokat is. A Miki által említett alapokon felül, mindig sikeresek a céges reggelik, ebédek és a közös csapatprogramok is. Nagyon sokat jelent a "kiskedvenc" az irodában. Teljes bizonyossággal állítom, hogy mindenkit felvidít Lujza.

Hogyan teremtitek meg a Games for Business-nél a pozitív és befogadó munkakörnyezetet, és milyen módon segítitek elő a munkavállalók érzelmi jólétének növelését?

Miki: Én úgy értelmezem, hogy a bizalom kétirányú, kölcsönös  - egymásban kell megbízni, abban kell bízni, hogy mindkét fél számíthat a másikra a munka során. Hogy a munkavállaló legjobb tudása szerint végzi a dolgát, a munkáltató pedig biztosítja a munkát, a körülményeket, visszajelez, támogat, inspirál. Mindenkire oda kell figyelni, mindenkinek a véleménye számít. Legyünk egymás felé nyitottak és teremtsünk egy jó munkakörnyezetet ahol a csapat jól tud együtt dolgozni. Fontosak a céges napok, céges rendezvények, szülinapi tortázások, teret kell adni az együtt ebédelésre, kávézásra stb.

Anikó: A pozitív hozzáállással és befogadással szerintem sosem volt gondunk, mint csapat. A munkatársak értékelésekor is a korrekt és őszinte, de emellett konstruktív visszajelzés a cél. Miki, még előző pozícióiban is mindig figyelt a kollégákra, és most is, a lehetőségeihez mérten, mindig próbál segíteni.

Van olyan kérdés aminek az ünnepek közeledtével külön figyelmet szenteltek?

Miki: Igyekszünk valamivel minden évben kedveskedni a kollégáknak és arra is figyelmet fordítunk, hogy a társadalmi felelősségvállalásunk részeként találjunk egy olyan célt, amelyet az egész csapat támogatni tud.

Anikó: Remélem, ez nem csak az én szívügyem, és mindig találok is tettestársat az iroda karácsonyi feldíszítésére. Ezt is fontos apróságnak tartom, hogy együtt készülünk az év lezárására, a pihenésre, az ünnepre.

Az ünnepek idején "bezár" a cég, rajtunk kívül mindenki szabadságon van és ezt tiszteletben is tartjuk. Ez az időszak a családé.

Két teljesen más munkakörben, mégis egyaránt fontos szempontból vagytok felelősei a témának, hogyan tudjátok egymást támogatni ebben?

+ Hogyan figyeltek a saját mentális és fizikális jóllétetekre, mi az, ami nektek bevált?

Miki: Házaspárként is mindig támogatjuk egymást, így ez itt is jól működik. A sok egyeztetés, megbeszélés mellett fontos mindkettőnknek a saját döntési terület és felelősség, amit nem szabad összekeverni.

Természetesen néha nagyon nehéz meghúzni a határokat munka és magánélet között. Az utóbbi időben viszont erre kifejezetten és nagyon tudatosan figyelünk mind a tevékenységeink minőségét, mind a munkaidőt tekintve. Fontos, hogy esténként és hétvégén teljesen ki tudjunk kapcsolódni, minőségi időt tudjunk egymással és a gyermekeinkkel tölteni. Igyekszünk a sportra és az utazásra is időt szakítani.

Anikó: Az ötletekért és a megvalósításukért vagyok felelős és igyekszem a lehetőségeinkhez mérten mindig valami pluszt is nyújtani. Nehéz azonban olyan dolgokat kitalálni és megvalósítani, ami mindenkinek elnyeri a tetszését - még egy ilyen kicsi csapat esetén is, mint a miénk. Szerencsére Miki mindig megerősít és mindent támogat ebben a témakörben.