Bejegyzések a wellbeing címkére

Mi történik október 11-én? – amikor a munkahelyi mentális egészségből működés lesz

2026.10.01

Egy kampánynap felhívja a figyelmet. A kérdés az, mi marad utána. Október 10. a Mentális Egészség Világnapja. Ilyenkor sok szervezet kommunikál arról, hogy fontos a munkatársak...

7 perc. Ennyi idő alatt dőlt meg a mítosz, hogy a munkahelyen nincs helye a léleknek

2026.09.03

Láttál már olyat, hogy egy munkavállaló egy banánnak meséli el az elakadásait a konyhában? Na ugye. Mondjuk olyat se gyakran, hogy egy HR-esnek (sajnos) - mondom ezt HR-esként. Amikor a...

Megszakítások költsége - ezt érdemes kiszámolni

2026.03.04

A „8 órás munkanap” sok szervezetben inkább illúzió, mint valóság. Nem azért, mert bárki „kevesebbet dolgozna” – hanem mert a nap szétesik: reggeli beindulás, meetingek, ad hoc...

2026-ban a mentális egészség vezetői működés lett – mit jelent ez a gyakorlatban?

2026.02.24

Egyszerűen szétesik a nap. Nem dráma, csak ez a csendes, mindennapi őrület: sok a megszakítás, csúsznak a feladatok, nő a feszültség, és a nap végén ott a furcsa érzés: „dolgoztunk...

A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen?

2026.02.20

2025-ben elkezdtünk egy új irányt fejleszteni: egy gamifikált, mindennapokban használható mikrorutin-rendszert, ami nem programként „ráül” a munkára, hanem 1–3 perces, azonnali...

A fókusz rejtett költsége: hol folyik el a pénz és energia a mindennapokban?

2026.02.19

A legtöbb szervezetben nem az a kérdés, hogy „van-e stressz”, hanem az, hogy mennyibe kerül a szétesés. Nem látványosan, nem egyszerre — hanem apró szivárgásokban:...

Miért nem halogatható tovább a mentális egészség kezelése a munkahelyeken?

2025.05.14

2025. május 19–25. között Európai Mentális Egészség Hét – ez az időszak lehetőséget ad a vállalatok számára, hogy újragondolják: milyen szerepet vállalnak dolgozóik...

Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 7. Rész/7 [► VIDEÓ és leirat]

2024.12.17

Hírességek is meditálnak, csatlakozz Te is!

HR KPIs and Leadership Development Strategies [►ENGLISH VIDEO]

2024.11.29

Interview with Best Practice HR - David Whitmarsh

A jövő munkahelyének két alappillére

2024.03.07

A 21. század munkahelyén nem elegendő csupán a profitra és a termelékenységre koncentrálni. A munkavállalók mentális egészsége és a vállalatok társadalmi felelősségvállalása (CSR)...

Wellbeing - interjú Anikóval és Mikivel - mit tesznek ennek érdekében a Games for Businessnél, melyek a jó gyakorlatok?

2023.12.21

Következő interjúsorozatunkban Szalai Mikit, vezérigazgatónkat és cégtulajdonosunkat, valamint Berecz Anikó tartalomfejlesztőnket és irodavezetőnket kérdeztük a vállalati jól-létről....

A Nagy Visszatérés

2023.09.12

A számok nem jönnek, a vezetőség és a dolgozók mentális állapota mélyponton. A csökkenő eredmények, a recesszió süllyedő gazdaság és a járvány kimúlása arra ösztökéli a ...

Intuition in Philosophy I. [ +VIDEO ] - We Shoot From The Hip

2023.05.18

How come, that over the centuries, the key topic of philosophy has been the nature of intuition and its source, the nature of mind?

Etesd a dolgozót!

2023.05.09

Enni kell. Sokan szeretünk enni, kiélvezzük az ízeket, a rövid (szigorúan max 30 perc) munkahelyi ebédszüneteket, melyek után rendszerint beüt a kajakóma, és csak 1-(2-3) kávé...

Ma van a Mentális / Lelki Egészség Világnapja 2022.10.10.

2022.10.10

Kedves HR területen dolgozó kolléga, Te mennyire figyelsz oda magadra? Mennyire tudsz figyelni a kollégáidra? 2022. 10. 10. A Mentális /Lelki Egészség világnapja!

Az 50+1 legjobb wellbeing tipp

2022.09.15

A „well-being” kifejezést manapság egyre gyakrabban használjuk, ez magyarul jóllétet jelent, két ll-el. A magyar nyelvben a két szó (jólét/jóllét) közti eltérés csupán egy betű -...

[►VNTV 1] Hogyan fejlesszünk munkatársaink éberség intelligenciáját?

2022.07.13

Egy vezetô elsôdleges képessége az ébersége, mellyel felismeri a külsô és belsô tendenciákat, trendeket. Érdemes fejleszteni!

4 napos lesz a munkahét?

2022.06.21

A munkahét lerövidítésére irányuló felhívások az elmúlt években több országban is felerősödtek. Mivel a világjárvány idején munkavállalók milliói álltak át a távmunkára -...

Nagyban gondolkozni? Az átfogó munkaválallói sportprogram előnyeiről

2022.04.29

A munkahelyi sport egyre nagyobb teret hódít a vállalatoknál. A munkahelyi integráció és jóllét előmozdítójaként előnyei már nem kérdésesek. Napjainkban szerencsére általánosan...

Egyetemi Jó gyakorlatok a Wellbeing területéről

2022.04.01

Milyen WELLBEING jó gyakorlatok érhetőek el hazánk nagy egyetemein?

9 érv, miért ösztönözd munkavállalóid sportolásra

2021.07.20

"A munkahelyi sport abban segít, hogy arra ösztönözd a munkavállalóidat, hogy a legjobbat hozzák ki magukból, és teljes mértékben kihasználják képességeiket."

„Amit mérünk, azt jobban csináljuk!“ – így lesz látható az egészségprogram hatása

2021.06.29

Az, hogy a munkavállaló egészsége a munkaadónak is érték, 2021-ben már nem kérdés. Az, hogy a munkahelyi egészségprogramok mennyire fontosak, eddig is tudtuk, a pandémia alatt ráadásul...

HR KPI-ok - 4. Komplexitás kezelése rendszerszemlélettel - mérés és fejlesztés

2021.03.22

Miért fontos, hogy a vezetők fejlett rendszer-látásmóddal rendelkezzenek? Melyek ezek kulcs-tényezői? Mi az összefüggés közöttük? Hogyan mérjük és fejlesszük őket?

HR KPI-ok - 1. HR KPI-ok mérésének és fejlesztésének stratégiája

2021.03.02

Melyek a humán kulcstényezők, KPI-ok, melyek meghatározzák a humán-, és ezáltal a vállalati hatékonyságot, teljesítményt és a belső jól-létet? Hogyan mérjük és főképp, hogyan fejlesszük őket?

Mi az elkötelezettség lényege és értelmezése? [Videó]

2021.01.05

[KATTINTS LEJJEBB A VIDEÓRA] Az elkötelezettség az angol 'engagement' kifejezésből ered, mely a HR kontextusában nem lekötelezettséget jelent, hanem aktív részvételt. Az elkötelezettség...

Az elkötelezettség legnagyobb tévhite [Kétperces]

2020.12.16

Az elkötelezettség nem a talpnyalás szintje hanem az aktív részvételé. Nem lekötelezettséget jelent, hanem belső motivációból jövő aktivitást a munkatárs karrier céljai...

Ki a Főnök? Logika vagy Intuíció?

2020.12.11

A humán döntéshozók több mint 80 százaléka alkalmazza az intuíciót, gyakran vagy nagyon gyakran. Ez egy nagyon jelentős szám! A döntések többségét nem logika alapján hozzuk meg,...

Hogy lehetséges, hogy a humán stratégák meglepő 80 százaléka intuitívan csípőből tüzel és mégis célba talál?

2020.12.04

A józan ésszel felfoghatatlan misztikum netovábbja, vagy a valóságunk meghatározó eleme az intuíció? Egy új kutatás szerint a humán döntéshozók több mint 80 százaléka gyakran, vagy...

Hogyan lehet megmérni a stresszt? (1. rész)

2020.11.30

Ténylegesen hogyan lehet megmérni egy ilyen “láthatatlan” dolgot, mint a stressz? Igazából többféleképpen is, különböző mérőműszerekkel, testszenzorokkal, vagy akár...

Mire figyeljünk a vállalati wellbeing programok tervezésekor?

2020.11.17

Az elmúlt pár hétben egyre több cég keresett meg bennünket azzal kapcsolatban, hogy küldjünk árajánlatot, vállalati wellbeing (jóllét) programok megvalósítására. Arra kérdésre,...

Csípőből Tüzelünk - I.4. Az intuíció szociológiája

2020.04.30

Hogyan juthat el az egyén, a csoport és a társadalom szociológiai fejlődése során intuíciója kibontakoztatásához?

Depresszió, Beszéljük meg!

2020.03.02

A WHO szerint a súlyos depresszióban szenvedő európai betegek 75 százaléka nem részesül megfelelő kezelésben annak ellenére, hogy a depresszió a második legjelentősebb oka a...

Mental Health - Munkavállalói Jóllét 2020

2020.02.04

Az elmúlt 1 hónap tapasztaltai alapján már látszik, hogy a 2020-as év sem lesz könnyebb mint az előző. Óriási változásban van a világ, mind gazdasági, mind társadalmi, mind pedig...

Belső kommunikációról HR-eseknek

2020.01.18

A munkavállalóinkkal való párbeszéd az employer branding része. Kiváló eszköz arra, hogy megerősítsük azokat az üzeneteket, amelyeket a külső kommunikációban megfogalmazunk...

III. Wellbeing konferencia összefoglaló 1. rész

2019.12.10

Az idei évben 2019. 11.21.22-én került megrendezésre a III. Országos Wellbeing Konferencia Sárváron a Spirit Hotel Thermal Spa-ban *****

Csípőből Tüzelünk - I.3. Az intuíció biológiája

2019.11.18

Hogyan jelenik meg az intuíció biológiai valónkban? Milyen fiziológiai folyamatok és szervek érintettek ezen tapasztalat kialakulásában?

Csípőből Tüzelünk - I.2. Az intuíció fizikája

2019.11.07

Hogy működik az intuíció fizikai szinten? Megfigyelhető-e összekapcsolódás az intuíció és természettudományunk éke a fizika között? Az intuíció miért fizikai valóságunk része?

Csípőből Tüzelünk - I.1. Intuíció, közgazdász szemmel

2019.10.21

D.Kahneman Nobel-díjas közgazdász szerint az intuícióval egyszerűsített döntéshozás hatékonyabb-, időt takarít meg számunkra. Javasolja a professzionális intuíció alkalmazását.

Csípőből Tüzelünk - Szakértői Intuíció a Döntéshozásban - Bevezető

2019.10.21

„A feleségem felhívott, hogy ne szálljak fel a gépre, hanem egy következővel menjek, mert nagyon nincs jó érzése ezzel kapcsolatban. Fél óra múlva hívtam, hogy nyugodjon meg, minden...

A hely, ahol legyőzheted a főnököd és ő csak elismerően bólogat

2019.09.27

Így növelik a hatékonyságot a munkahelyi sporteszközök.

II. Wellbeing Gyakorlati Fórum Összefoglaló

2019.04.09

DIGITALIZÁLT HR MEGOLDÁSOK A GYAKORLATBAN! Fókuszban az ember: Élmény – Fejlődés – Jóllét

Így érdemes mérni az egészségprogramok hatásait!

2018.10.18

Sokszor beszélünk arról, hogy mennyire megéri a munkahelyi egészségfejlesztésre költeni, korábban arról is írtam, hogy egyéni, vállalati és társadalmi szinten is számos pozitívuma...

A munkahely nem jótékonysági intézmény? De.

2018.01.22

Hányszor hallottuk cégtulajdonosoktól, főnökemberektől, hogy „nem jótékonysági intézmény ez”? Így jelezték, hogy meggyőzhetetlenek, nekik nem szempont, hogy a munkavállalói jól...