logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.06.30 - 8 éve
hrbonbon

Referencia-ellenőrzés lépésről-lépésre - Hiteles-e a referencia?

A referencia-ellenőrzést - az objektív és sokoldalú kiválasztás részeként - elsősorban a vezetői munkaköröknél alkalmazzuk. Ennek legegyszerűbb formája, ha a munkavállaló / jelölt a korábbi munkahelyeitől hoz referencia levelet.

A referencia-ellenőrzést - az objektív és sokoldalú kiválasztás részeként - elsősorban a vezetői munkaköröknél alkalmazzuk. Ennek legegyszerűbb formája, ha a munkavállaló / jelölt a korábbi munkahelyeitől hoz referencia levelet.

Ennél részletesebb és hitelesebb információ birtokába juthatunk, ha a korábbi munkahelyi vezetőtőlvagy más szakembertől kérünk referenciát. A tanácsadó az interjún megszerzett információk ismeretében a referenciát adótól tud a jelölt korábbi teljesítményéről további részleteket megtudni.

Miért hiteles a referencia? Hiteles-e egyáltalán?

Ma már a referenciát adó is tisztában van vele, hogy véleménye nem csak a jelöltet minősíti, hanem önmagát is. A fejvadász vagy a tanácsadó piaci ismerete továbbá nagyban elősegíti a referencia megbízhatóságát és hasznosságát.

Mennyire hasznos?

Csak annyira, amennyire megfelelő kérdéseket tud a kérdező feltenni. Alaposan meg kell választani a referenciát adó személyét. Tudni kell, hogy milyen függelmi viszonyban voltak, mennyi ideig és milyen formában dolgoztak együtt.

Használhatom az informális referenciát?

Persze, de csak megfelelő feltételekkel. Ez nem lehet pletyka-értékű. Tudnom, kell, hogy milyen mértékben és hogyan élek vele.

A hiteles referencia ismérve, hogy a referenciát adó személy a nevével vállalja a véleményét, és kérés esetén a megbízó rendelkezésére is áll. A fejvadász számára pedig minden informális és véletlenszerű piaci visszajelzés, hír is lehet referencia, csak tudni kell vele bánni!

Hogyan járhatok el diszkréten?

A diszkréció nagyon fontos szempont, a jelölt érdekeit is szem előtt kell tartanunk! Nincs annál veszélyesebb, amikor a megbízó kezd el partizánkodni, és a jelölt jelenlegi, még meglévő munkahelyén érdeklődik az alkalmassága iránt.

A kínos, bonyodalmas szituációk elkerülésének másik módja, ha a munkáltató egy független tanácsadót kér fel a feladat teljesítésére, akinek nemcsak sokkal profibb kérdéstechnikák állnak a rendelkezésére a jelölt alkalmasságának kiderítésére, hanem teljes diszkrécióval tud eljárni.

Végül pedig ne feledjük, hogy a közösségi média is egy referencia forrás, de erről legközelebb beszélünk.

Kedves Munkavállaló és Munkaadó, a tapasztalat, a személyes élmény ma döntő jelentőségű, és ez az alapja a referenciának.

Ha tetszett a cikk, lájkolja Facebook oldalunkat, vagy kövessen minket a LinkedIn-en!

Simonyiné Tóth Judit

Címkék:
hrbonbon

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
hrbonbon

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu