logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.12.17 - 10 éve
Schaffer Beáta

Intenzív anyukák - intenzív vezetők

A fiatal vezetők egyik jellemző dilemmája a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése. Különösen nehéz a fiatal, tehetséges, diplomás, vezető nők helyzete, ha a munka mellett családot, gyereket is szeretnének vállalni, de a g

A fiatal vezetők egyik jellemző dilemmája a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése.

Különösen nehéz a fiatal, tehetséges, diplomás, vezető nők helyzete, ha a munka mellett családot, gyereket is szeretnének vállalni, de a gyermekvállalással nem akarják karrierjüket, korábbi sikereiket sem a sutba dobni.

Hogyan egyeztethető össze a gyerek- és munkavállalás - különösen teljes munkaidőben dolgozó vezetők életében?

Nagyon-nagyon sok szervezéssel, rendszerességgel és delegálással - a delegálást igenis kiterjesztve a gyermek körüli feladatokra is - ehhez megbízható bébiszitterekre, nagymamákra, a családtagok, de főleg az apukák támogatására van szükségük.

Sokszor találkoztam azzal, hogy a gyerekek tervezésekor még lelkes és támogató apukák a későbbiekben teljesen elnyomják párjuk ambícióit, magukra  hagyva őket a gyerek körüli teendők terén; egy-egy előléptetés vagy üzleti út vállalása így komoly dilemmát okozhat a dolgozó anyukáknak...

Mégsem lehetetlen feladat a karrier és gyerekvállalás összeegyeztetése. Sok szempontból gazdagabb, a gyerek számára is több lehetőséget teremtő, inspiráló, jól szervezett családi életet teremthet az, ha az anyák nem csalódottan, háttérbe szorítottan, lemondásként élik meg kisgyerekes éveiket/évtizedeiket.

Mert a vezetőként dolgozó anyák, akiknek mindez sikerül, munkájukban is nagyon sok hasznát veszik az így tapasztaltaknak - a gyermekvállalással járó több hónapos, néhány éves kihagyás után visszatérve a munkába rendszerint a korábbiaknál összeszedettebben, szisztematikusabban, hatékonyabban látják el feladataikat - és jó esetben vezetőként is jobban tudnak delegálni és számonkérni, mint a korábbiakban.

A kulcsszó: intenzív munka és intenzív együttlét a családdal, azaz mindent a maga idejében. Ahogy nem visszük be a vasalnivalót sem egy-egy unalmas meetingre, ugyanúgy határt kell húzni a munka hazahordásának is a másik oldalon! És akire a továbbiakban is számítani lehet a munkájában, mert feladatait ugyanazzal az intenzitással, sőt szervezettebben végzi, mint korábban, az megteremti ezáltal azt a szabadságot is a maga számára, hogy rendkívüli helyzetben a gyermekéhez siethessen.

És hogy károsodnak-e a gyermekeink azáltal, hogy dolgozó anyáik nincsenek velük minden orrfújásnál? Ötgyerekes "karrierista mamaként" én azt vallom, biztosan nem, ha a kevés családi időt valóban intenzív, tartalmas együttlétként tudjuk megélni.

Így a gyerekeink számára nagyobb korukban is fontos marad a véleményünk - éppen azáltal, hogy a gyermekvállalás mellett folyamatosan otthonosan mozgunk és helytállunk  a külvilág kihívásaiban is!

Schäffer Beáta  +36 30 970-7430

[email protected]

Címkék:
tehetséges fiatal vezetők fejlesztése hatékony delegálás dolgozó anyák karrier és gyerek
Schaffer Beáta

26 éves, bankoknál és multinacionális vállalatoknál szerzett tapasztalattal a hátam mögött hoztam létre 2011-ben az ARS ENERGICA brandet, amely kifejezetten az Y generáció, a középvezetők, az első generációs értelmiségiek számára kínál vezetői coaching programokat, egyéni fejlesztést.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-26 20:32:21
Hogyan válassz SEO szakembert HR-esként?
2022-05-26 08:54:04
Nem könnyű az álláskeresők dolga
2022-05-25 14:51:16
Taníts inkább, delegálás helyett! Megmondjuk, miért!
Ifjú titánok

A középvezetők, tehetséges fiatal vezetők coachingja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás tippek online tanulás változás szervezetfejlesztés coach önismeret Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda felmondás tanulás tipp siker Y generáció tárgyalástechnika érthető jog szabadság kommunikáció tananyagszerkesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu