A gazdasági recesszió és az AI hatása a munkaerőpiacra

A Mesterséges Intelligencia (AI) egyre fokozódó térnyerése, valamint a világgazdasági recesszió, (a legnagyobb negatív tényezők az infláció és a magasabb munkaerőköltségek), amelyből úgy néz ki, hogy egyelőre csak lassan lábalunk ki, hatást gyakorolnak minden gazdasági, ipari és ebből következően munkaerőpiaci szegmensre is. A recesszió új megközelítést kíván meg a vállalatoktól, előfordulhat, hogy egyes munkakörök, szakmák megszűnnek, vagy legalábbis átalakulnak. Ezzel együtt számíthatunk új munkakörök megjelenésére is.

A recesszió új megközelítést kíván meg a vállalatoktól, előfordulhat, hogy egyes munkakörök, szakmák megszűnnek, vagy legalábbis átalakulnak. Ezzel együtt számíthatunk új munkakörök megjelenésére is. Noha egyes kutatások szerint az AI még csak „kopogtat” a kisebb-nagyobb vállalatoknál, azért nem árt felkészülni a folyamatos térnyerésére. Mindennek persze jó és rossz oldala egyaránt van, de azt mindenképpen a pozitívumok közé sorolhatjuk, hogy az AI megjelenésével folyamatosan tanulnunk kell, azaz lépést kell tartanunk a fejlődéssel és az innovációval. Nézzük is meg, hogy melyek a leglényegesebb munkaerőpiaci hatások, amelyekkel a közeljövőben mindenképpen számolnunk kell!

AI a vállalatok szemszögéből

Manapság a vállalatok nagy részének komoly kihívásokkal kell szembenézniük, hiszen nem elég a gazdasági visszaeséssel harcolni, ezzel párhuzamosan lépést kellene tartaniuk a különféle AI technológiák megjelenésével is. A magas munkaerőköltség a gazdasági recesszió ideje alatt fontos tényezővé válik, a vállalat költségeit, költséghatékonyságát tekintve. Ezzel párhuzamosan az AI számos előnye közt tartják számon a hatékonyság javítását, a minőségibb ügyfélélményt, a költségcsökkentést és a termelékenység növelését is. Ez mind úgy hangzik, mintha az AI egycsapásra megoldaná az összes problémánkat. Azonban egyes kutatások rámutatnak arra, hogy az AI generálta termelékenység egyelőre nem ugrásszerűen növekszik majd, hanem az elvártnál lényegesen lassabban, hiszen időt kell hagyni az új technológiák elsajátítására, tesztelésére, egyszóval szükség van bizonyos fokú tapasztalatra ahhoz, hogy mindez megvalósulhasson.

Az AI és a recesszió legfontosabb munkaerőpiaci hatásai

Elmondhatjuk, hogy az AI hatása a munkaerőpiacra nagyon komplex és egyelőre megjósolhatatlan. De ne kerülgessük a forró kását, tény, hogy az AI technológiák többnyire olyan feladatok ellátására készültek, amelyeket korábban emberi munkaerő végzett. Alkalmazásuk lehetővé teszi az emberek számára, hogy az adminisztratív, vagy időrabló tevékenységek helyett értékes idő szabaduljon fel, így az erőforrásokat más tevékenységekre fordíthatjuk.

Az AI alkalmazása azt jelenti, hogy számos jelenleg ember által végzett munkakör megszűnik, és ne legyenek illúzióink: az automatizálás a fizikai munkaerőtől az adminisztrációs feladatokig minden munkakört érinthet. A leépítések mellett, ugyanakkor a munkakörök átrendeződése is tapasztalható. Ebből láthatjuk, hogy egyes vállalatoknál nem biztos, hogy a leépítés az egyetlen lehetőség. Például átképzésekkel (re-skill), oktatással, megfelelő felkészítéssel a digitális eszközök használatára sokat tehetnek a munkavállalók megtartásáért. Ha viszont a leépítés elkerülhetetlen, karrier tanácsadással és átképzéssel is sokat segíthetünk az elbocsátott kollégáknak.

Bár rengetegen tartanak tőle, az AI nem csak negatív hatásokat hoz magával a munkaerőpiacon. Az AI-ra úgy is tekinthetünk, mint aki, vagy ami lehetővé teszi az emberi munkaerő számára, hogy a magasabb hozzáadott értékkel rendelkező munkakörökre koncentráljon. Az AI technológiák alkalmazása növelheti az emberi munkaerő hatékonyságát és termelékenységét, amely a vállalkozásoknak és a komplett gazdaságnak is előnyt jelent.

Munkahelyi digitalizáció

A mesterséges intelligencia használatát nehéz elképzelni széles körű digitalizálás nélkül, ugyanis digitalizálás hiányában nincs nagy tömegű és sokféle adat, azaz nem tudjuk „táplálni” a tanuló algoritmusokat. Jelenleg a digitalizáltság fokát tekintve még a fejlett országokban is széthúzott a vállalati mezőny, hazánkra pedig ez még inkább jellemző. A digitalizált rendszerekből származó adatokat megfelelő módszerekkel kell, tisztítani, rendezni, gyűjteni és karbantartani. Ez pedig azt jelenti, hogy szükség van adatgyűjtési és adatkezelési stratégiára is. Képzett szakemberek kellenek (úgynevezett adattudósok) a modellek felépítéséhez, teszteléséhez is.

Mi vár a munkaerőpiacra a közeljövőben?

Gyorsan változó korban élünk, így sokszor gyorsan kell reagálnunk a különféle kihívásokra, akár napi szinten is. Ebből következően az AI technológiák előnyei és kihívásai is nap mint nap hatnak ránk, tehát az egyensúly megtalálása is kulcsfontosságú a munkaerőpiac jövője szempontjából. Az persze ma már nem kérdés, hogy a gazdaság aktuális helyzete az AI megjelenésével párhuzamosan átalakítja a munkaerőpiacot és az egész társadalmat.

Valószínű, hogy az automatizálható munkakörök eltűnnek, de egyben új lehetőségek jelennek meg az emberi munkaerő számára is. Kulcsfontosságú, hogy a vállalkozásoknak együtt kell működniük, lépést kell tartaniuk az AI nyújtotta eszközökkel, így a munkaerőpiac átalakulását is folyamatosan monitorozniuk kell.