Képalkotó diagnosztikai vizsgálat 8 hónap helyett 5 napon belül – és Te adhatod a munkavállalóid kezébe ezt a lehetőséget

Sokan sokfélét mondanak a hazai egészségügy helyzetéről. Olvas is ezt-azt az ember a különféle híroldalakon, de addig jó, amíg nem tapasztalod meg személyesen, mi a helyzet. Amikor azonban szembejön a valóság, akkor sokszor letaglóz – még olyan esetben is, ha nem Te vagy az érintett, hanem egy munkatársad vagy barátod.

Így jártam én is a héten. Ifjú kolléganőm panaszolta, hogy szüksége lenne egy hasi ultrahang vizsgálatra, de hihetetlen módon 2026. júliusára kapott időpontot (2025. november 18-i a történet). Addig mi lesz? – kérdeztem tőle. Megvonta a vállát és azt mondta, hogy megpróbálja vidéken, hátha ott jobb a helyzet. Aztán elmesélte még, hogy gyomortükrözésre is kért volna időpontot, de ott fél évet kell csak arra várnia, hogy egyáltalán megnézzék, mikorra kaphatna időpontot.

Gondolom, sokunknak vannak hasonló tapasztalatai első- vagy másodkézből.

 

De ha Te cégtulajdonos vagy HR-es vagy, akinek tervezni kell az erőforrásokat, és a fenti történettel a céged egyik kulcsembere jön elő, akkor mit csinálsz?

Mit csinálsz, ha ez a munkatársad a jövő évre tervezett, többszázmilliós fejlesztés kihagyhatatlan figurája?

Mit csinálsz, ha történetesen neked lenne szükséged egy gyors kivizsgálásra?

Te nyilván elmész egy magánklinikára, ahol egy hasi ultrahangos vizsgálatot kb. harmincezer forinttól felfelé megcsinálnak majd.

De ott van Julika, a két gyerekét egyedül nevelő anyuka, aki az egyik gyártósor mellett minőségellenőr, ő nagyon meggondolja, hogy kiadhat-e harmincezer forintot egy ilyen vizsgálatra. Harmincezer forint neki jelentős tétel a család havi költségvetésében. Lesz pár álmatlan éjszakája, mire így vagy úgy dönt majd erről.

 

Tudod, milyen egyszerűen tudsz neki (és az összes többi munkatársadnak, alkalmazottadnak) segíteni mostantól?

November közepétől elérhető az egyik hazai életbiztosítónál két nagyszerű kiegészítő biztosítás. Önállóan is megköthetők, de jellemzően egy életbiztosítási csomag kiegészítői szoktak lenni (ezért is hívják őket „rider”-nek).

A fenti problémákra a megoldást a képalkotó diagnosztikai vizsgálatokra rendelkezésre álló, egymillió forintos keret adja. Ez azt jelenti, hogy egy bizonyos havi/éves díjért a biztosító egymillió forintos keretösszeget biztosít CT, PET-CT, MRI, UH és röntgen vizsgálatokra. 16 és 69 éves életkor között bárki lehet biztosított, nincs előzetes orvosi vizsgálat. A keretösszeget csak diagnosztikai vizsgálatra lehet felhasználni, kontrollra nem, és szakorvosi beutaló kell hozzá. Budapesten 5 napon belül, vidéken 10 napon belül megszervezik neked a vizsgálatot, csak egy telefonhívásodba kerül. Mindezt magánklinikákon, nem az állami egészségügyben. Kezedben a beutalóval telefonálsz, majd pár napon belül odamész a klinikára, megcsinálják a vizsgálatot, megkapod a leletet, és mehetsz vissza a szakorvoshoz. Jól hangzik?

Ezt megszerezheted magadnak, de ugyanilyen könnyen hozzáférhetővé teheted a munkatársaid, alkalmazottjaid részére is.

 

De figyelj csak, továbbmegyek: egynapos műtéti ellátásra ugyanígy szerezhetsz magadnak egymillió forintos éves keretösszeget! Szervezéssel, magánklinikákra. Telefonálsz a beutalóddal, megszervezik, odamész, megcsinálják a beavatkozást, hazamész.

 

Persze, van neki díja. Havi, negyedéves, féléves, éves – olyan gyakorisággal fizetsz, ahogy az neked jó. A képalkotó diagnosztika éves díja 14.400 Ft. Nem, nem írtam el, ez nem a havi díja, hanem az éves. A havi díja 1.200 Ft – egy kiló kovászos kenyér ára. Az egynapos műtéti ellátásokra szóló keretösszeg éves díja 60.000 Ft, havi díja 5.000 Ft. A kettő együtt havonta 6.200 forint.

 

Van egy kedvezőtlenebb hírem: ha a munkaadó szerződik és az alkalmazottjai a biztosítottak, akkor 33,04 százalékos járulékot kell fizetni a havi díjak után. 1.200 forint esetében ez 396 forint havonta, 5.000 forintos díj esetében pedig 1.652 forint.

Ha mindkét keretösszeget biztosítod az alkalmazottaknak, akkor havonta 8.048 forint a költséged személyenként.

 

De mit kapsz cserébe?

Várhatóan jelentősen kevesebb hiányzást. A kieső munkatársat nem kell másikkal vagy túlórával pótolni.

Kis túlzással, de gyakorlatilag emberéleteket menthetsz meg. A daganatos betegégek esetén a korai felismerés életmentő lehet!

Nagyon hálás munkatársakat is kapsz. Ennél jobb „employer branding” létezik? Szerinted mennyire lenne hálás Julika, a minőségellenőr anyuka, aki egyedül neveli a gyerekeit?

Növekvő lojalitást a dolgozók részéről. Tudom, egyik előző posztomban pont azt említettem, hogy HR-igazgató ismerősöm szerint ezeknek a juttatásoknak nincs lojalitásnövelő hatása, de Julika biztosan elmondaná a helyzetét ott a cégnél néhány bizalmasának, így nyilván nem maradna titok, mennyire értékes segítséget nyújtott neki a cég.

 

Ha téged is érdekelne ez a havi 1.200 forintért egymilliós éves keret, akár saját magadnak, akár a munkatársaid számára, és meg szeretnél tudni róla minden fontos részletet, akkor írj nekem a LinkedInen!