logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.11.15 - 3 éve
Mentor Training Kft.

Mi a baj a belső tréningekkel?

Számos cégben már van belső képzés, illetve mentorok, akik az újonnan felvett munkatársaknak segítenek a beilleszkedésben. A kérdés az, hogy vajon mennyire hatékony az egész? Lehet, hogy csak kidobott pénz?

A következő pontok fontos tényezők egy jó belső képzés, illetve oktatási rendszer esetében:

- Milyenek a képzési anyagok, tananyagok?

Sajnos, az a tapasztalat, hogy sok helyen még leírt anyag sincs, nemhogy annak a minősége megfelelő legyen, az oktatás pedig szóban történik. Ez pedig egy fontos részlet: az új dolgozónak ne saját jegyzeteiből és papírfecnikből kelljen tanulnia, sem pedig a szóban elmondott új információkat gyorsan megjegyeznie.

- Milyen az oktatás módszertana?

Valóban lépésről lépésre történik az oktatás? Valóban elsajátította a dolgozó az alap tudnivalókat, amelyre a továbbiak épülnek? Kellő mennyiségű gyakorlati rész van benne? A gyakorlat egy sarkalatos pont: a cégeknek nem elméleti szakemberekre van szükségük, hanem olyan dolgozókra, akik képesek a tudásukat a gyakorlatban is végrehajtani.

- Milyen az oktató vagy mentor személyisége, hozzáállása?

Az oktatás egy másmilyen embert kíván, egy másfajta személyiséget. Sokkal több türelemmel kell rendelkeznie, jól kell tudnia átadnia egy-egy információt. Megfelelő kommunikációs képességgel kell rendelkezni – és a többi. Mint ahogyan emlékszünk arra, hogy az iskolában voltak kiváló és csapnivaló tanárok, ez a cégekben sincs másképp. Van, akinek nincsenek ösztönösen jó oktatási képességei. A jó hír viszont az, hogy ezt meg lehet tanulni, el lehet sajátítani.

- Milyen a gyakorlat, egyáltalán van-e gyakornokság?

Az önmagában megérne egy külön cikket, hogy mennyire jól működő rendszer volt anno az inaskodás intézménye. A mesterember mellett az ifjú kiválóan elsajátította az adott mesterség csínját-bínját nemcsak elméletben, hanem gyakorlatban is. Ma már sokszor erősen hiányos szaktudással érkeznek a dolgozók a cégekhez, hiába jártak ki 5-10 évnyi szakiskolát. Ezért szükség van egy rövidebb-hosszabb gyakornokságra.

- Azokat a kollégákat oktatja, akiket valóban kell?

Trendi dolog képezni az egyébként is képzett vezetőket, középvezetőket illetve úgy általánosságban a "kvalifikáltabb" munkatársakat. Viszont egyáltalán nem szokványos a munkásokat vagy az egyszerűbb pozíciókban lévő szakembereket. Ezáltal könnyen előfordul, hogy még nagyobb lesz a szakadék a vezetők és a beosztottak között. Így az is egy fontos tényező, hogy „azt oktatjuk-e, akit kell” vagy sem.

Természetesen fontos megjegyezni, hogy a kékgalléros (fizikai munkát végző) munkaerő másfajta tréninget kíván, mint a szellemi munkaerő.

 

Mentor Training Kft.
https://mentortraining.hu

A belső képzések és a munkaerő-fejlesztés specialistája.

Címkék:
képzés tréning oktatás tananyag munkaerő gyakorlat mentor gyakornokság kékgalléros
Mentor Training Kft.

A Mentor Training Kft. céges oktatási megoldásokat kínál a "100% hatékonyság a munkában" képzési rendszerrel.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-11 10:18:20
GIF-ek használata a tananyagban
2022-05-11 08:13:15
Mikor jogszerűek a munkahelyi kamerák?
2022-05-09 20:26:12
Elvárások viharában
Mentor Training Kft.

Belső képzések, új dolgozók betanítása, hatékonyabb munkavégzés és alacsonyabb fluktuáció - erről írunk blogunkban.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-05-17 11:41:14 | E-learning

    Hatékony tanulási módszertan – hogyan támogatja mindezt az eLearning?

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató Linkedin elearning Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés kiválasztás munka tippek változás szervezetfejlesztés online tanulás coach Scotwork tárgyalás önismeret Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Munka Törvénykönyve felmondás tanulás tipp siker érthető jog Y generáció szabadság tárgyalástechnika kommunikáció tananyagszerkesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu