Miért jó legfittebbnek lenni?

„A mi erősségünket, értékeinket a munkavállalóink adják” Harmadik alkalommal indul hazánkban a Legfittebb Munkahely Felmérés azzal a céllal, hogy felhívja a figyelmet a munkahelyi egészségfejlesztés fontosságára, és díjazza

„A mi erősségünket, értékeinket a munkavállalóink adják”

Harmadik alkalommal indul hazánkban a Legfittebb Munkahely Felmérés azzal a céllal, hogy felhívja a figyelmet a munkahelyi egészségfejlesztés fontosságára, és díjazza a dolgozók egészségéért aktív szerepet vállaló cégeket. A felmérés eredményességéről, hasznosságáról az eddigi győzteseket kérdeztük, cikksorozatunk első részében a Hewlett Packard válaszait ismertetjük.

Három éve kerékpárosbarát munkahely, 2012-ben a Legegészségesebb Munkahely verseny bronzérmese, az elmúlt esztendőkben a BSI Fut a Cég verseny első helyezettje, és nem utolsó sorban 2013 Legfittebb Munkahelye nagyvállalat kategóriában – így foglalhatnánk össze a Hewlett Packard eddigi sikereit. Ahhoz, hogy mindezeket az elismeréseket megszerezhessék nem csak kiváló HR és vezetői csapatra, hanem lelkes, sportra nyitott munkatársakra is szükség volt, ám ennél a vállalatnál előbb-utóbb mindenki az lesz. A Hewlett Packard vezetősége a számos sportprogram mellett leginkább arra büszke, hogy a mindössze húsz fős önkéntes csapatukkal éves szinten több száz embert mozgatnak meg.

„A megterhelő mindennapok során az aktív kikapcsolódás felfrissít és egészségesen tart, jobb munkahelyi teljesítményre sarkall és csapatot épít. Úgy látjuk, hogy ezek a sportos megmozdulások, és megmérettetések is hozzájárulnak a munkavállalói elégedettség erősödéséhez. Az elmúlt években ugrásszerűen nőtt a különböző aktivitásokra jelentkezők száma, emellett a dolgozók egyre gyakrabban vonják be ezekbe a sporttevékenységekbe családtagjaikat is” – kommentálta az elért sikereket Kovács Krisztina, a Hewlett Packard HR vezetője.

A vezető elmondása szerint a vállalatnál számos kezdeményezés indult az egészségmegőrzésért, így kerékpáros klub, futókör, irodai masszázs, focicsapat, jégkorong-torna is megtalálható a kollégák által választható mozgásformák repertoárjában. Emellett a munkatársak különböző szűréseken (például testösszetétel, vagy melanoma szűrés) vehetnek részt, és választhatnak a Sportkártya, a work-lifecoaching, illetve a vállalat partnereinek kedvezményes ajánlatai közül is.

„Munkatársaink egészségi állapotának javulásával kimutathatóan csökkent a hiányzás és szorosabbá váltak a munkahelyi kapcsolatok, melyek a munkahelyi morál és a teljesítmény emelkedéséhez vezetett. Az egészségfejlesztésben elért eredményeink nem utolsó sorban hozzájárulnak cégünk pozitív megítéléséhez”– összegezte az eddigi eredményeket a Hewlett Packard HR vezetője. Kovács Krisztina kihangsúlyozta, a Legfittebb Munkahely Felmérésen azért indult a vállalat, hogy megmutassa, mekkora ereje, kisugárzása van a sportos, aktív életet élő közösségeknek. „Másfelől alapos indok volt a visszajelzés iránt igényünk munkánk eredményéről, egyben a lehetőség is a programjaink továbbgondolására, fejlesztésére.”