logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.03.08 - 7 éve
scotwork

Tegyen nekem ajánlatot!

Egy hölgy, hívjuk csak Május Ágnesnek, bekopog a szomszédjához, akit pedig hívjunk Merkin Angyalnak. „Igen” - szól ki Merkin asszony „mit akar?” „Tegyen nekem ajánlatot” - mondja erre Május asszony. „De mit szeretne?” –

Egy hölgy, hívjuk csak Május Ágnesnek, bekopog a szomszédjához, akit pedig hívjunk Merkin Angyalnak.

„Igen” - szól ki Merkin asszony „mit akar?” „Tegyen nekem ajánlatot” - mondja erre Május asszony. „De mit szeretne?” – kérdezi ismét Merkin. „Tegyen nekem ajánlatot” válaszolja Május asszony. „Nem értem! Idejön és bekopog az ajtómon. Mit akar tulajdonképpen?” „Tegyen nekem ajánlatot!”

Nem, ez nem egy Monty Python jelenet! A sajtóhírek alapján ilyen jelleget ölt Theresa May és Angela Merkel párbeszéde az Egyesült Királyságnak az EU-val történő kereskedelmi megállapodására vonatkozó elképzeléséről.

Több, mint 40 éve arra tanítjuk hallgatóinkat, hogy a legegyszerűbben úgy kaphatjuk meg, amit akarunk, ha megmondjuk. Persze a kérés legyen reális és pontosan megfogalmazott! Az Egyesült Királyság megközelítése ezzel pont ellentétes, irreális és egyáltalán nem konkrét.

Persze lehet olyan helyzet, amikor a „tegyen ajánlatot nekem” szemlélet helyénvaló. Például egy régiségkereskedésben, ahol fogalmunk sincs az ár érték arányról, ott helyénvaló kérdés a „mennyiben kerül ez?”, de ez esetben reméljük, az Egyesült Királyság kormányának azért van konkrét elképzelése azokkal kapcsolatban, amit akar.

Hosszú évek tapasztalata egyértelműen bizonyította, hogy a „tegyen nekem ajánlatot” megközelítést alkalmazó tárgyalók nem kapnak többet az esetek több, mint negyven százalékában és sokkal kevesebbet kapnak az esetek ötven százalékában, így tehát nagyon kevés az esélye annak, hogy jobb ajánlatot kap, mint remélné.

Gyanítom Theresa May konkrét ajánlattételtől való tartózkodásának hátterében kormánya, kisebbségben lévő hivatalnokainak utasítása és megosztottsága áll. A „puha BREXIT”, ami magába foglalja az Uniós szabályoknak való megfelelést és a költségvetéshez történő hozzájárulást, legmagasabb szinteken történő hallgatással párosítva felbőszíti a kemény BREXIT híveit, akik May asszonyt legszívesebben lemondatnák. Ugyanígy a „kemény BREXIT”, ami az egységes piacról történő kilépést jelenti, valószínűleg felkorbácsolja a maradás mellett elkötelezettek indulatait az ipar, a pénzügy, a mezőgazdaság, a légi ipar, vagy az egészségügy ágazataiban.

Itt az ideje, hogy a kormány megfogalmazza ajánlatát és a tárgyalásokon megragadja az alkalmat a kezdeményezésre. Valószínűleg nem fog közelíteni ahhoz, amit akar, tekintettel tárgyalási pozíciójának gyengeségére, de legalább a tárgyalások megkezdődnének.

Igazán kár, hogy a BREXIT tárgyalások vezetői soha nem vettek részt Scotwork tréningen.

John McMillen – Scotwork tulajdonos, ügyvezető írásának fordítása

Címkék:
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu