Az értékelő központ értéke
Fontos munkakörökbe történő kiválasztás esetén nem elég a felvételi interjúra, a képességtesztek és a személyiség-kérdőív adataira hagyatkozni: ilyenkor szoktunk értékelő központot (Assessment Centre) szervezni. A számos előn
Fontos munkakörökbe történő kiválasztás esetén nem elég a felvételi interjúra, a képességtesztek és a személyiség-kérdőív adataira hagyatkozni: ilyenkor szoktunk értékelő központot (Assessment Centre) szervezni. A számos előnnyel rendelkező AC legfontosabb részét a munka lényeges elemeit modellező gyakorlatok alkotják.
Mindjárt az első ezek közül, hogy a jelölteket nyomás alatt, stresszhelyzetben figyelhetjük meg. Csoportban mindenképpen szembesülnek valamilyen mértékű stressz-szel, ha másért nem, hát azért, mert kézzelfogható közelségbe kerül a verseny: azokkal kell együtt dolgozniuk, akikkel egy pozícióért versenyeznek. Egy alkalmazottnál nagyon fontos az, hogyan képes stresszhelyzetben teljesíteni, és ennek felmérésére aligha teremthetnénk tökéletesebb körülményeket.
Láthatjuk azt is, hogyan állnak a jelöltek a csapatmunkával. Ráadásul olyan emberekkel kell együtt dolgozniuk, akik számukra ismeretlenek, akikkel versenyeznek, akik jelenlétében valamilyen szinten kényelmetlenül érzik magukat. Ha egy alkalmazott jól tud együtt dolgozni olyanokkal, akiket szimpatikusnak talál és régóta ismer, az nem jelent különösebb előnyt – de ha ismeretlenekkel is jó csapatmunkára képes, az komoly önuralmat, professzionalitást jelez.
A gyakorlat során láthatjuk azt is, hogy ki milyen szerepet vesz fel automatikusan egy csoporton belül. Rövid idő alatt megjelennek majd a vezetők és az alárendeltek, láthatjuk, ki hajlamosabb a konfrontációra és ki a kompromisszumra.
Kiszűrhetjük azokat, akik túlzottan rendelkeznek egy egyébként kívánatos tulajdonsággal. A túlzottan határozott jelölt esetleg önfejű lehet, olyan, aki kevéssé fogadja meg mások tanácsait, a túlzottan háttérbe húzódó csapatjátékos nem képes építő jellegű javaslatokkal gazdagítani a közösséget. A reakciókat, személyiségjegyeket nagyszerűen felmérhetjük ezekben a gyakorlatokban.
Az értékelő központ nem mindig indokolt, de sok esetben olyan eszköz, amely biztosítja, hogy a jó jelentkezők közül gyakorlati tapasztalatok alapján válasszuk ki a legjobbat.
Az SHL következő Értékelő-Fejlesztő Központ képzése október 27-28-án lesz. Bővebb információ és jelentkezési lehetőség:
Todor-Soó Katalin
06/20-524-88-20
http://www.shl.hu/kepzesek/efk_tervezese_es_lebonyolitasa
