Az Y generáció jellemzői a munkában 2016.02.19 Már konferenciák témája az Y generáció. Meg is kell fejtenünk, mitől viselkednek másképpen, mint az idősebb generációk, ha integrálni szeretnénk őket szervezetünkbe. Az 1980 és...
Disruptive – felforgató vagy forradalmi? 2016.02.05 Az új technológiák az élet csaknem minden területén megjelentek. Sokan mégis félnek, hogy a kialakult, jól bevált modelleket megkérdőjelezik. Ezért is hívják...
Kiválasztási trendek - az online kiválasztás világa 2016.01.20 A legkiválóbbak felkutatása, kiválasztása, motiválása és megtartása az egyre élesedő versenyhelyzetben létfontosságúvá vált a világpiacon érvényesülni akaró vállalatok...
Értékelés és fejlesztés felsőfokon 2016.01.05 Hogyan lehet megtudni, hogy bizonyos tulajdonságokkal rendelkezik-e a jelentkező vagy a kinevezés előtt álló munkatársunk? Milyen szituációs feladatok kellenek ahhoz, hogy megismerjük a...
Elavult HR-módszerek rontják a vállalatok hatékonyságát 2015.12.09 A munka új világában élünk, a körülmények és a környezet gyors változása növekvő igényeket támaszt minden résztvevővel szemben. Az elvégzendő feladatok egyre összetettebbek,...
Így fejlesztheted magad sikeremberré 2015.12.02 Húsz éve dolgozom vállalatvezetőkkel. Volt alkalmam sok sikeres üzletemberrel megismerkedni. (Köszönöm, hogy megosztották velem szakmai életük egy-egy mozzanatát.) Bármilyen területen...
Tényleg a házasság a sikeres állásinterjú titka? 2015.11.13 Kedves kollégámnak, Klein Sándornak van egy mondása: ha egy HR-es a tanácsát kéri, hogyan ismerhetné meg legjobban a „különösen fontos pozícióra” kiszemelt jelöltet, többnyire azt...
Miért lényeges a belső információgyűjtés? 2015.10.21 Egy hatékony cég felépítése nem áll meg ott, hogy a megfelelő embereket alkalmazzuk: figyelni kell az alkalmazottak rövid és hosszú távú igényeire, elvárásaira. Ennek megfelelően kell...
Az értékelő központ értéke 2015.10.14 Fontos munkakörökbe történő kiválasztás esetén nem elég a felvételi interjúra, a képességtesztek és a személyiség-kérdőív adataira hagyatkozni: ilyenkor szoktunk értékelő...
Ezrek között sem akadna jó jelölt? 2015.10.07 A munkaadók gyakran esnek abba a hibába, hogy úgy gondolják, a piacon hemzsegnek a tehetséges emberek, ezért nekik csakis a legjobb felel meg. Ezzel pedig kontra produktívvá teszik az egész...
5 lépés, aminek minden állásinterjút meg kell előznie 2015.09.30 A munkalélektan olyan eszközöket – teszteket, kérdőíveket, szimulációs gyakorlatokat – dolgozott ki, amelyek megkönnyíthetik, hogy az emberek megtalálják a nekik leginkább megfelelő...
Hogyan ismerjük fel a hazudós állásinterjú-alanyt? 2015.09.21 Vajon ki jár túl a másik eszén? A tesztet töltő vagy a tesztet összeállító?
