publikálva: 2016.01.20 - 10 éve
Kiválasztási trendek - az online kiválasztás világa
A legkiválóbbak felkutatása, kiválasztása, motiválása és megtartása az egyre élesedő versenyhelyzetben létfontosságúvá vált a világpiacon érvényesülni akaró vállalatok számára. Ezúttal csak a kiválasztásokkal kapcsolatos ú
A legkiválóbbak felkutatása, kiválasztása, motiválása és megtartása az egyre élesedő versenyhelyzetben létfontosságúvá vált a világpiacon érvényesülni akaró vállalatok számára. Ezúttal csak a kiválasztásokkal kapcsolatos újabb jelenségekkel foglalkozunk:
- Az interjú ma is a legnépszerűbb kiválasztási módszer, de a valaha általános „csak ülünk és beszélgetünk” stílus helyébe szinte minden magára valamit adó vállalatnál valamilyen strukturált interjú-fajta lépett: többnyire a múltbeli viselkedésre konkrétan rákérdező kompetencia alapú interjú („mit tett ön, amikor…”), de népszerű a jövőbeli viselkedést firtató szituációs interjú is („mit tenne ön, ha…”).
- Az önéletrajzok helyét fokozatosan átveszik a számítógéppel könnyebben feldolgozható önéletrajzi kérdőívek.
- Általában gyorsan terjed a számítógép és az internet használata a kiválasztásban. Az interjúk hatását fokozó számítógépes módszerek is teret hódítanak, de a képesség- és személyiségvizsgálatoknál szinte teljesen kiszorították a papír/ceruza teszteket az online eszközök. Az SHL Hungary Kft. tapasztalatai szerint az online módszerek sokfélesége egyelőre meg sem közelíti a papír/ceruza tesztekét, népszerűségük – különösen a nagyvállalatok körében – azonban messze megelőzi azokét.
- Tovább nő a szimulációs gyakorlatokat (modell helyzeteket) használó értékelő/fejlesztő központok népszerűsége, de sajnos az általános elterjedéssel párhuzamosan csökken az átlagos színvonaluk. Márpedig ez a módszer viszonylag munkaigényes és drága, ezért csak jól érdemes csinálni. Maslow, a híres humanisztikus pszichológus kedvenc mondása volt, hogy „amit nem érdemes csinálni, azt nem érdemes jól csinálni sem”. Nos, az értékelő központokat érdemes csinálni, de csak igazán jól: akkor, de csak akkor ez a leghatékonyabb kiválasztási módszer.
- Hogy azoknak is adjak jó tanácsot, akiknek nincs elég idejük/pénzük igazán színvonalas értékelő központ lebonyolítására: a kompetencia alapú interjú a munka szempontjából adekvát képességteszttel (képességtesztekkel) kombinálva csaknem olyan hatásos, mint az értékelő központ.
Az SHL Hungary Kft. 2016 februári képzései:
- február 3-4.: Értékelő és Fejlesztő Központ (ÉFK) tervezése és lebonyolítása
- február 18.: 360-fokos módszerek használata
- február 23-24.: Kiválasztás/Fejlesztés tesztek és kérdőívek segítségével
További információk:
