Miért lényeges a belső információgyűjtés?

Egy hatékony cég felépítése nem áll meg ott, hogy a megfelelő embereket alkalmazzuk: figyelni kell az alkalmazottak rövid és hosszú távú igényeire, elvárásaira. Ennek megfelelően kell alakítani vállalati stratégiánkat. Sok cég

Egy hatékony cég felépítése nem áll meg ott, hogy a megfelelő embereket alkalmazzuk: figyelni kell az alkalmazottak rövid és hosszú távú igényeire, elvárásaira. Ennek megfelelően kell alakítani vállalati stratégiánkat.

Sok cégnél okoz problémát, hogy látszólag a megfelelő – csapatmunkára képes, remekül képzett – embereket találták meg, akik azonban sok esetben kevéssé motiváltak. Mi a teendő ilyenkor?

Kérdezzünk rá mindenre! Az első lépés a felmérés. Például anonim online kérdőív segítségével megkérdezhetjük, hol szeretnének dolgozni 5-10 év múlva, mennyire elégedettek a fizetéssel, a csapattal, mennyire értenek egyet a cég céljaival, stratégiájával és így tovább. (Az anonimitás fontos, mivel így őszintébb válaszokat kapunk.)

Kinél a hiba? Online kompetencia vizsgálatok segítségével meghatározhatjuk, hogy a dolgozók a helyükön vannak-e, milyen fejlesztésre van szükségük. Így határozhatjuk meg, melyek azok a kulcsterületek, ahol a legnagyobb gondok vannak. Ezt követően építhetjük fel a stratégiát, amely ezeket kijavíthatja.

Oktatás, fejlesztés A belső értékek meghatározására, a csapat megerősítésére, a vállalat szerkezetének javítására workshopokat, tréningeket, találkozókat szervezhetünk, amik az információcserét és a fejlesztést szolgálják.

Módosítsunk, hogy tartani tudjuk az irányt A lényeg, hogy a cégen belül is folyamatosan információkat kell gyűjtetnünk: tudnunk kell, kik dolgoznak nekünk, hogy mennyire találkoznak a cég és az alkalmazottak elvárásai – és ha szükséges, az előbbieken módosítanunk kell, mert könnyen lehet, hogy nem az alkalmazott hibája, hogy nem tud megfelelően hatékony munkát végezni. Csak kellően motivált, elkötelezett dolgozókkal van esélyük a sikerre a vállalatoknak az egyre éledő versenyben.

 

Az SHL Hungary Kft. következő képzéseire jelentkezni az alábbi linkekre kattintva lehetséges:

• október 27-28.: Értékelő-Fejlesztő Központ lebonyolítása és tervezése: http://hrkepzes.shl.hu/ertekelo-fejleszto-kozpont-kepzes
• november 10-12.: Tesztek a munka világában képzés: http://hrkepzes.shl.hu/human-eroforras-kepzes-hr-tesztek
• november 18.: 360^o-os értékelés tervezése és lebonyolítása: http://hrkepzes.shl.hu/360-fokos-ertekeles

 

További információ:

http://www.shl.hu/

http://treningakademia.shl.hu/

http://www.facebook.com/SHL.Hungary