Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.10.21 - 4 éve
shlsupport

Miért lényeges a belső információgyűjtés?

Egy hatékony cég felépítése nem áll meg ott, hogy a megfelelő embereket alkalmazzuk: figyelni kell az alkalmazottak rövid és hosszú távú igényeire, elvárásaira. Ennek megfelelően kell alakítani vállalati stratégiánkat. Sok cég

Egy hatékony cég felépítése nem áll meg ott, hogy a megfelelő embereket alkalmazzuk: figyelni kell az alkalmazottak rövid és hosszú távú igényeire, elvárásaira. Ennek megfelelően kell alakítani vállalati stratégiánkat.

Sok cégnél okoz problémát, hogy látszólag a megfelelő – csapatmunkára képes, remekül képzett – embereket találták meg, akik azonban sok esetben kevéssé motiváltak. Mi a teendő ilyenkor?

Kérdezzünk rá mindenre!AAEAAQAAAAAAAALDAAAAJGNiOTg3NzczLWExOTAtNDMxMy1iMGVkLTBlYzk4ODE5NjY4Zg
Az első lépés a felmérés. Például anonim online kérdőív segítségével megkérdezhetjük, hol szeretnének dolgozni 5-10 év múlva, mennyire elégedettek a fizetéssel, a csapattal, mennyire értenek egyet a cég céljaival, stratégiájával és így tovább. (Az anonimitás fontos, mivel így őszintébb válaszokat kapunk.)

Kinél a hiba?
Online kompetencia vizsgálatok segítségével meghatározhatjuk, hogy a dolgozók a helyükön vannak-e, milyen fejlesztésre van szükségük. Így határozhatjuk meg, melyek azok a kulcsterületek, ahol a legnagyobb gondok vannak. Ezt követően építhetjük fel a stratégiát, amely ezeket kijavíthatja.

Oktatás, fejlesztés
A belső értékek meghatározására, a csapat megerősítésére, a vállalat szerkezetének javítására workshopokat, tréningeket, találkozókat szervezhetünk, amik az információcserét és a fejlesztést szolgálják.

Módosítsunk, hogy tartani tudjuk az irányt
A lényeg, hogy a cégen belül is folyamatosan információkat kell gyűjtetnünk: tudnunk kell, kik dolgoznak nekünk, hogy mennyire találkoznak a cég és az alkalmazottak elvárásai – és ha szükséges, az előbbieken módosítanunk kell, mert könnyen lehet, hogy nem az alkalmazott hibája, hogy nem tud megfelelően hatékony munkát végezni. Csak kellően motivált, elkötelezett dolgozókkal van esélyük a sikerre a vállalatoknak az egyre éledő versenyben.

 

Az SHL Hungary Kft. következő képzéseire jelentkezni az alábbi linkekre kattintva lehetséges:

  • október 27-28.: Értékelő-Fejlesztő Központ lebonyolítása és tervezése: http://hrkepzes.shl.hu/ertekelo-fejleszto-kozpont-kepzes
  • november 10-12.: Tesztek a munka világában képzés: http://hrkepzes.shl.hu/human-eroforras-kepzes-hr-tesztek
  • november 18.: 360o-os értékelés tervezése és lebonyolítása: http://hrkepzes.shl.hu/360-fokos-ertekeles

 

További információ:

http://www.shl.hu/

http://treningakademia.shl.hu/

http://www.facebook.com/SHL.Hungary

 

 

 

Megosztás


Tweet
Címkék:
shlsupport

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2019-12-12 15:29:29
Teremtsünk olyan világot, ahova az emberek tartozni akarnak
2019-12-12 07:49:08
Elmondhatom a véleményem a munkahelyen? Mit mond a jog?
2019-12-11 15:13:27
Informatika HR-eseknek: Nektek is jár a jóból!
CEB SHL

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2019-10-23 11:37:12 | Jövőt Építők Generációja

    Hogyan kezeld megfelelően a digitális világot

Cimkefelhő
álláskeresés coaching hr e-learning karrier motiváció állásinterjú vezetés munkavállaló önéletrajz állás toborzas Linkedin vezető munkáltató tippek tipp munka kiválasztás coach önismeret siker Y generáció stressz online tanulás tananyagszerkesztés tanulás Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA változás felmondás képzés kommunikáció Scotwork tárgyalás munkajog tudatosság visszajelzés Dr. Kocsis Ildikó kutatás önfejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu