logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.01.24 - 14 éve
Magyari Éva

Az érzelmek logikája

Valószínűleg sokan vannak olyanok, akik úgy gondolják, ők bizony racionálisan gondolkodnak. Több cégvezető is említette nekem, hogy szigorúan tények alapján hozza meg a döntését. Hogy miért mondjuk, hisszük ezt? Kulturális okai

Valószínűleg sokan vannak olyanok, akik úgy gondolják, ők bizony racionálisan gondolkodnak. Több cégvezető is említette nekem, hogy szigorúan tények alapján hozza meg a döntését. Hogy miért mondjuk, hisszük ezt? Kulturális okai is lehetnek, továbbá oktatási rendszerünkben is sok minden ezt sugallja. A gyökerek a messzi múltban erednek. Baise Pascal például négyszáz évvel ezelőtt ezt írta:” A szívnek megvannak a maga indokai, amelyeket az indokló értelem nem ismer.” Bevallom, sokáig én is így láttam a világot. Meg voltam győződve, hogy döntéseimet racionális alapon, bármiféle érzelem nélkül hozom meg vezetőként és magánemberként is.

Aztán jónéhány éve Herbert Simon "korlátozott racionalitása " kizökkentett ebből a gondolatmenetemből, majd Mérő Lászlótól tanultam sokat arról, hogy az érzelmek a logikus gondolkodásban is jelen vannak. Ezért külön öröm számomra legújabb könyvét, Az érzelmek logikáját olvasni. Az ismert coach iskola hallgatójaként volt szerencsém a könyvben leírtak jelentős részét „élőben” is meghallgatni a szerzőtől. Mindazonáltal jó szívvel ajánlom e könyvet azoknak, akik most találkoznak ezekkel a gondolatokkal először.

Mérő László így ír legújabb könyvéről: „Azoknak írtam ezt a könyvet, akik szívesen elmerengenek a világ tartalmas kuszaságán. Aki akarja, olvassa tudományos ismeretterjesztő könyvként. De elsősorban nem ismereteket szeretnék terjeszteni, hanem gondolatokat, és még inkább: gondolatokat provokálni.”

Két gondolat a könyvből, amelyeken jó eséllyel elgondolkodhatunk:

  • A közgazdaságtudomány egy velejéig racionális tudomány, de az is racionális, ha számolunk érzelmeink és viselkedésünk alapvetően nem racionális temészetével.(15.o.)
  • Létfontosságú, hogy időnként olyan tevékenységeket végezzünk, amelyek nem létfontosságúak. (64.o.)

Nemrég az fn.hu-nak adott interjút Mérő László, amelyben e könyvéről is mesél, és többek között azt is elmondja, szerinte milyen két út áll előttünk, magyarok előtt.

Büszkén jelentjük: az Interim Menedzser Akadémia januárban induló, féléves kurzusán Mérő László is oktatja a hallgatókat.

Címkék:
Magyari Éva

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Interim menedzsment blog

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek szabadság online tanulás profitárgyaló tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás siker önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu