Támogatnád a női kvótát?
A minap egy rendezvényen jártam, ahol a résztvevők többek között az a kérdést feszegették, hogy vajon célszerű lenne-e a norvég mintához hasonlóan Magyarországon is bevezetni a női kvótát a vállalatok vezetésében.
Ezen a rend
A minap egy rendezvényen jártam, ahol a résztvevők többek között az a kérdést feszegették, hogy vajon célszerű lenne-e a norvég mintához hasonlóan Magyarországon is bevezetni a női kvótát a vállalatok vezetésében.
Ezen a rendezvényen felszólalt a norvég nagykövetasszony is, aki számos hangsúlyos gondolatot fogalmazott meg a témához kötődően. Ezen gondolatok – a teljesség igénye nélkül – a következők.
Nők Norvégiában
- Norvégiában a Kvóta Törvény a nőknek a vállalatok boardjában való 40%-os reprezentativitását irányozza elő.
- A norvég szemlélet szerint nem érdemes elvesztegetni annak a sok-sok kompetens nőnek a felsőfokú oktatásába fektetett tőkét azáltal, hogy ezek a hölgyek képességeiket élethosszig a konyhában és gyerekszobában kamatoztatják.
- A Kvóta Törvény bevezetésére a férfitársadalom oly módon reagált, hogy kényszerűen meg kell nyitniuk az inkompetencia előtt vállalataik kapuját.
- A tapasztalatok azonban azt mutatták, hogy még a Kvóta Törvényt legelvetemültebben támadó norvég férfi CEO is pozitívan nyilatkozott a nők boardban való közreműködésének az eredményeiről.
- Azáltal, hogy a nők bekerültek a vállalatok legmagasabb szintű vezetésébe, új szemléletet vittek a board tevékenységébe, és új perspektívákat nyitottak meg a társaságok előtt.
- Ahhoz azonban, hogy a nők minél nagyobb részt vállalhassanak a vállalatok vezetésében, a férfiaknak minél gyakrabban kell tüsténkedniük a konyhában és a gyerekszobában.
- A norvég kormány intézkedéseivel maximálisan támogatja a férfiaknak a gyermeknevelésbe való bekapcsolódását.
- A norvég nagykövetasszony főnöke, a miniszter jelenleg éppen a „Gyes-en” van újszülött gyermekével.
- A változások azonban Norvégiában sem történtek önkéntes kezdeményezésre. Ahhoz, hogy a férfiak ne mindig férfiakat válasszanak, szükség volt a Kvóta Törvény bevezetésére.
A norvég kormány a királyi családdal
Nők Magyarországon
- Az European Comission által vizsgált magyarországi vállalatok board szervezeteiben nők nem töltenek be elnöki pozíciót. (EU átlag 5%)
- A női board tagok aránya 11%. (EU átlag 18%)
- Az European Comission adatai szerint a vizsgált magyarországi vállalatokban nők nem töltenek be CEO pozíciót. (EU átlag 3%)
- Az executive-ok között a nők aránya 7%. (EU átlag 12%)
- A non-executive vezetők között a nők 9%-ban képviseltetik magukat. (EU átlag 19%)
- Az Európai Unióban a felsőfokú oktatásban résztvevők közel 60%-a nő.
- Magyarországon ez a szám kb. 50%.
- Az EU-ban minden 10. nő vállalkozó. Az ellenkező nem esetében minden 4. férfi vállalkozó.
- Magyarországon a női vállalkozók aránya a fenti értéknél lényegesen alacsonyabb.
- Az EU tagállamok közül a nők parlamenti aránya Magyarországon a legalacsonyabb, mindössze 9%. (EU átlag 27%)
A magyar kormány
A fentiek ismeretében támogatnád a magyar női kvótát?
Hogy ki vagyok, azt magam sem tudom. De valószínűleg kell, hogy legyen bennem egy adag exhibicionizmus, ha a csupasz gondolataimat, mint egy cukrosnéni, mutogatom.
