logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 0000.00.00 - 2027 éve
Dienes Martin

Milyen a JÓ Vezető?

A jó vezetőnek rengeteg jellemvonása van, így ezeket összeszedtük egy cikkbe. Ezeknek a jellemvonásoknak elsajátításának következménye az, hogy a vezetőt követik az emberek és felnéznek rá.

A JÓ VEZETŐ...

Tudja, hogy a legnagyobb érték a cégben az emberek, ezért megbecsüli őket!

Tömeg előtt dicséri a jól elvégzett munkát. Ami nincs kész, azt négyszemközt beszéli meg!

Kizárólag írásban ad utasításokat, amik számon kérhetők!

Mentorálja az embereit, hogy elérjék saját céljaikat!

 

Tudatosítja a munkatársakkal a szervezet céljait és terveit!

Észreveszi a jó dolgokat, amik elkészültek és elismerően beszél róluk!

Statisztika alapján léptet elő és emel fizetést, nem pedig ”csak ránézésre”!

Eléri, hogy az emberek saját teljesítményük alapján legyenek jutalmazva!

Minden körülmények között megértő hozzáállást tanúsít!

​

Lebontja a célokat kisebb tevékenységekre, amit meeting formájában ad ki a vezetőinek feladatként, határidőkkel együtt!

Úgy szervez meg egy nagyobb projektet, hogy minden résztvevő tudja, mit kell elvégezni, hogy kell elvégezni és mikorra!

Soha nem minősíti, értékeli vagy gyengíti lekicsinylő szavakkal a munkatársait.

Nem tűri el, hogy a vállalat bármely részlegén ezt tegyék az emberek!

Kedveli az embereit, amit ki is mutat feléjük!

​

Nem beszéli ki a háta mögött az embereit, hanem jó kommunikációval kezeli a problémákat!

Büntetés helyett engedi, hogy az emberei jóvátegyék az elrontott feladatokat, illetve irányelvekkel kezeli a problémákat!

Mindig érdeklődő az emberei iránt!

Kivizsgálja, hogy mely termékeken/szolgáltatásokon van haszon és azokat helyezi előtérbe. Így bőségbe megy a cége!

​A szervezet céljain tartja a figyelmét, nem pedig a költségein és a problémáin!

​

Ha esetleg nem éri el a kitűzött célokat, akkor nem az embereket küldi el, vagy a költségeket csökkenti, hanem többet reklámoz!

Az utasításaiban a munka eredményét fogalmazza meg. Azokat kéri számon és eléri, hogy ezek elkészüljenek!

Következetes és tudja, hogy felelős azért, amit elvállalt és bármikor számon lehet kérni rajta!

Biztosítja, hogy hatékonyan és a megrendelő igényeinek megfelelően kapják meg a terméket/szolgáltatást!

Biztosítja, hogy munkatársak motiváltak, jól képzettek és hozzáértőek legyenek!

 

Talán sorolhatnám a végtelenségig is, de összefoglalva ez az, amivel egy JÓ Vezetőt lehetne jellemezni.

 

Köszönöm, hogy elolvastad ezt a cikket!

Amennyiben szeretnél lépést tenni egy stabilabb cég felé, akkor igényeld a Vállalati Térképünket! https://www.dma.hu/vallalati-terkep

 

Címkék:
Dienes Martin

A DMA ponthu Kft. tulajdonosa és ügyvezetője vagyok, cégfejlesztéssel foglalkozunk. Üzleti cikkeinket, sikertörténeteinket mind én szoktam megírni, illetve újabban Gondolkozz Rendszerben podcastunk adásainak vagyok a szerkesztője.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
DMA - Nagyobb Stabilitás, Több Szabadidő!

Megváltoztatjuk a magyar munkahelyek közhangulatát és kultúráját! Azt ígérjük, hogy olyan cégfejlesztési rendszereket adunk át, melyeket integrálni tudsz és nem csak elméletben működnek, amivel eléred a több milliárdos árbevételt.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás tippek érthető jog online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu