Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2016.10.24 - 3 éve
ARTudásmenedzsment

Online tanulás 2016 után — vajon milyen lesz a jövő tipikus tanulója?

Az alábbiakban azzal foglalkozunk, hogy  milyenek is lehetnek az Y generáció tagjai, akik hamarosan a legnagyobb létszámú résztvevők lesznek a vállalati képzéseken. Az Y generáció tagjai 1980 és 1995 között születtek, és

children-1499263_960_720

Az alábbiakban azzal foglalkozunk, hogy  milyenek is lehetnek az Y generáció tagjai, akik hamarosan a legnagyobb létszámú résztvevők lesznek a vállalati képzéseken.

Az Y generáció tagjai 1980 és 1995 között születtek, és sokan rendelkeznek közülük felsőfokú végzettséggel. Nyitottak az újdonságok iránt és informális eszközök révén jól motiválhatóak. Igénylik a gyakori visszajelzést a munkájukkal kapcsolatban.

Igénylik a rugalmasságot is, valamint nagyra értékelik a munkájuk elismerését,továbbá a fejlődésük érdekében történő együttműködést. Döntő többségük szívesebben tanul audiovizuális tartalmak segítségével a megszokott szövegalapú megoldásokkal szemben. 

Az Y generáció tagjai közül sokan rendelkeznek vezetői ambíciókkal. Fontos számukra a munka által elért pozitív társadalmi hatás, de talán még ennél is fontosabb a személyes továbbfejlődés lehetősége. A továbbfejlődési lehetőség hiánya egyébként az egyik leggyakoribb felmondási ok ezen dolgozók körében. A mindennapi használatnak köszönhetően a technológia alkalmazása sem okoz problémát a számukra, sőt egyre inkább az önfejlesztés döntő csatornájává válik.

A fentebbi jellemzők figyelembe vétele nagyban hozzájárulhat a vállalatok hatékony képzési struktúrájának kialakításához!

forrás: (https://learnloftblog.com/2015/12/28/8-traits-of-the-corporate-learner-in-2016/?utm_campaign=elearningindustry.com&utm_source=%2Fsnapchat-changing-corporate-learning&utm_medium=link )

Megosztás


Tweet
Címkék:
e-learning motiváció y generáció online tanulás
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2019-12-10 10:10:10
III. Wellbeing konferencia összefoglaló 1. rész
2019-12-06 08:30:22
A bizalom az alapja a közös munkának
2019-12-05 15:00:15
1. Lépés: Felhatalmazás – 7 lépés avagy hogyan erősítheted munkavállalóid elkötelezettségét a bizalomépítésen keresztül
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2019-10-23 11:37:12 | Jövőt Építők Generációja

    Hogyan kezeld megfelelően a digitális világot

Cimkefelhő
álláskeresés coaching e-learning hr karrier motiváció állásinterjú vezetés munkavállaló önéletrajz állás toborzas Linkedin vezető munkáltató tippek tipp munka kiválasztás coach önismeret siker Y generáció online tanulás stressz tananyagszerkesztés tanulás Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA változás felmondás képzés kommunikáció Scotwork tárgyalás munkajog tudatosság visszajelzés kutatás önfejlesztés Dr. Kocsis Ildikó
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu