Hogyan védhetjük meg magunkat az átverős hirdetésektől?

- Tippek, ötletek - Szép számmal akadnak átverős álláshirdetések. Az őrök egy része  ezeknek időről időre be is szokott dőlni. Ebben sajnos nincs semmi meglepő, hiszen sok közöttük a nem igazán tanult és/vagy súlyos anyagi gon

- Tippek, ötletek -

Szép számmal akadnak átverős álláshirdetések. Az őrök egy része  ezeknek időről időre be is szokott dőlni. Ebben sajnos nincs semmi meglepő, hiszen sok közöttük a nem igazán tanult és/vagy súlyos anyagi gondokkal küzdő, a pénztelenség miatt máról holnapra élő ember. Az ebből fakadó kiszolgáltatottságukat, sebezhetőségüket használják ki a szélhámos álláshirdetők, illetve a simlizni szándékozó munkáltatók.

Néhány "alapszabály" - a teljesség igénye nélkül -, ha nem szeretnénk áldozatokká válni:

- Ha egy állásajánlat túl szép ahhoz, hogy igaz legyen, akkor nagy az esélye annak, hogy az nem is igaz!

- Nem szabad elhinni, hogy kevés munkával vagy munka nélkül meggazdagodhatsz!

- A hirdetések olvastán mindig legyen benned egy egészséges gyanakvás!

- Ne fizess azért, hogy dolgozhass!

- Ellenőrizzed le az adott céget, hirdetőt!

- Ahova csak tudod, ne levélben, hanem  személyes juttassad el az önéletrajzodat! Ezáltal ott, a helyszínen is infókat, benyomásokat szerezhetsz az adott munkáltatóval, munkahellyel kapcsolatosan.

- Hasznos információkhoz juthatsz, ha pl. a google keresőjébe beírod a hirdetésben olvasott cég vagy  személy nevét, e-mail címét, tel. számát, esetleg a hirdetés egy-egy részletét!

- Ne a weboldal kinézete alapján ítélkezz! (Lehet nagyon szép a honlap, de ettől még nem biztos, hogy törvényesen működő cégről van szó!)

- Ne küldözgessed meggondolatlanul mindenhova az önéletrajzodat!

- Nagyon gondoljad meg, hogy kinek adod ki a személyes adataidat, bankszámlád számát … stb…

- Olyan e-mail címről keress állást, melyet bármikor meg is tudsz szüntetni, ha pl. azt esetleg kéretlen levelekkel, reklámokkal kezdenék el bombázni. (Egyre gyakoribb, hogy egyesek álláshirdetéseknek álcázva gyűjtenek e-mail címeket.)

- Annak ellenére, hogy a munkajog ilyen fogalmat nem ismer, a munkáltatók körében mégis nagy népszerűségnek örvend a próbanapoztatás. Ez azt jelenti, hogy az álláshirdetésre jelentkezőt 1 vagy több napig ingyen dolgoztatják. A vagyonvédelemben ez igen elterjedt, van olyan cég, amelyik hónapokig „próbanapoztat”, nem kevés költséget spórolva meg magának. Az esetek 99 százalékában ebből nem lesz állás!

- Jogszabály írja elő, hogy az érdemi munkavégzésért kötelező fizetést adni, tehát nem lehet embereket ingyen foglalkoztatni!

Legyünk óvatosak,

- ha ugyanaz a hirdetés folyamatosan - ismét és ismét, és ismét  - megjelenik,

- ha egy hirdetésben semmi más elérhetőség (se telefonszám, se hirdető, se pedig cég) nincs megadva, csak egy ingyenes e-mail címecske,

- ha az állást meghirdető nem a cég irodájában, hanem furcsa, vadregényes helyen (utcasarok, parkoló, kávézó, buszmegálló) akar találkozni a munkára jelentkezővel. Itt még fontosabb az a szabály, hogy állás reményében senki ne engedje, hogy pénzt csaljanak ki tőle!

És ha már felvettek dolgozni:

Fokozottan figyeljünk,

- ha nem készül írásos munkaszerződés, vagy ugyan készül, de annak egy példányát többszöri felszólításra/kérésre sem adják oda,

- ha az adóbevalláskor nem adnak adóigazolást vagy a munkaviszony megszűnésekor nem adják ki a szükséges papírokat,

- ha az orvosnál kiderül, hogy nincs biztosítás,

- ha egyre jobban, egyre többször késik a fizetés, vagy annak csak egy részét kapja meg a dolgozó, és azzal ámítják, hogy majd a következő hónapban… Van, aki 3-4 hónapig is képes így dolgozni, aztán végül nem kap semmit,

- ha gyakran cserélik az alkalmazottak feje fölött a cégeket, vagyis a tulajdonosi kör marad, de papíron újabb és újabb céghez kerül az őr.