Így kommunikáljon a vállalaton belül!

A távmunkára átállt cégek életében az egyik nagy tanulság: belső kommunikációra minden eddiginél nagyobb szükség van. Az egymástól külön dolgozó csapattagok számára fontos, hogy könnyen kezelhető és elérhető csatornán történjen a hivatalos, belső információáramlás. Ezzel a közösség érzete is jobban fenntartható.

Mi a belső kommunikáció lényege?

A vállalaton belüli kommunikáció olyan egy- vagy kétirányú közlési folyamat, mely biztosítja az információáramlást a vállalati stratégiával, változásokkal és a hétköznapi folyamatokkal kapcsolatosan.

 

Miért fontos?

• segíti a vállalatnak a dolgozóknak szóló üzeneteit pontosan célba juttatni
• használatával elkerülhető az informális kommunikációs folyamatok felerősödése
• erősíti az egy céghez tartozás érzetét

 

Milyen csatornán történjen?

Az első ötletek között nagyon sok esetben helyet kap a zárt Facebook-csoport létrehozása, hiszen ,,úgyis mindenkinek van Facebook-ja”, azonban igaz az a megállapítás is, hogy nem várható el a munkavállalóktól, hogy a privát Facebook profiljukat használják céges ügyekhez is, ráadásul a bizalmasabb információkat sem szerencsés a Facebook-on kommunikálni. Ha egy kicsit tovább kutatunk, észrevesszük, hogy rengeteg lehetőség közül lehet választani, mely alkalmas lehet erre.

 

Szerintünk ilyen az ideális megoldás:

• lehetővé teszi az interaktív kommunikációt munkáltató és munkavállaló között
• felhasználóbarát és könnyen kezelhető (,,hiszen a Facebook-ot is mindenki tudja használni”)
• online faliújság-melyet bárhol, bármikor és bárki elérhet
• nincs adatszivárgás, sem pedig feltört fiók, mint a Facebook esetén

 

Ön is kipróbálná a gyakorlatban? Jó hírünk van!

A hrMaster humán erőforrás menedzsment rendszer dolgozói kommunikációs platformját most INGYEN használhatja június 30-ig, ráadásul 2 másik, vállalati kommunikációt támogató modullal együtt!