logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.10.11 - 14 éve
Schaffer Beáta

A középszer kényelmessége

Mind tudjuk, hogy "bűn a középszerűség",  ennek ellenére mégis, a mindennapokban igen nehéz észrevenni és tenni ellene. Talán ha nemcsak közhelynek tekintenénk, valóban elszántan küzdenénk ellene. Mert az "elég jó" bizonyítható

Mind tudjuk, hogy "bűn a középszerűség",  ennek ellenére mégis, a mindennapokban igen nehéz észrevenni és tenni ellene.

Talán ha nemcsak közhelynek tekintenénk, valóban elszántan küzdenénk ellene. Mert az "elég jó" bizonyíthatóan nem inspirál a kiemelkedő, a kiváló, a nagyszerű elérésére.

Tekinthetünk a középszerűség kényelmességére néhány rendkívüli erőforrásokkal rendelkező, azokkal pazarlóan bánó ország gazdasági teljesítményét összehasonlítva egy-egy, a  természeti erőforrások hiánya ellenére kiemelkedően prosperáló ország gazdasági teljesítményével.

Az utolsókból bizonyíthatóan lehetnek elsők, de ehhez nem elég a csodavárás.  Eltökéltség, elszántság, fegyelmezett munkavégzés, szorgalom és kitartás kell az áttöréshez, de ez még mindig nem elegendő.

Mi is az a plusz, ami igazán versenyképessé tesz?

Jim Collins, a "Jóból kiválót" szerzőjeként a fegyelmezett tenni akarás mellett az innovatív hozzáállást emeli ki.

A titok a nyitott gondolkodás, a vállalkozói szellem, az innovativitás, amelyek nélkül nincs kiváló teljesítmény. Aki a "járt utat a járatlanért" soha el nem hagyja, aki már-már azt érzi, hogy ő az egyedüli igazság letéteményese, aki soha nem lép ki a komfort-zónájából, az bizony jó úton jár a saját középszerűsége felé...

Schäffer Beáta  +36 30 970-7430

[email protected]

Címkék:
ARS ENERGICA a kiválóság titka kiemelkedő teljesítmény középszerűség innovativitás vállakozói szellem
Schaffer Beáta

26 éves, bankoknál és multinacionális vállalatoknál szerzett tapasztalattal a hátam mögött hoztam létre 2011-ben az ARS ENERGICA brandet, amely kifejezetten az Y generáció, a középvezetők, az első generációs értelmiségiek számára kínál vezetői coaching programokat, egyéni fejlesztést.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-02-20 12:37:15
A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen?
2026-02-19 13:07:30
A fókusz rejtett költsége: hol folyik el a pénz és energia a mindennapokban?
2026-02-16 15:32:34
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
Ifjú titánok

A középvezetők, tehetséges fiatal vezetők coachingja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cannot connect to mysql server. Is the server running?

Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu