logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.10.11 - 14 éve
Schaffer Beáta

A középszer kényelmessége

Mind tudjuk, hogy "bűn a középszerűség",  ennek ellenére mégis, a mindennapokban igen nehéz észrevenni és tenni ellene. Talán ha nemcsak közhelynek tekintenénk, valóban elszántan küzdenénk ellene. Mert az "elég jó" bizonyítható

Mind tudjuk, hogy "bűn a középszerűség",  ennek ellenére mégis, a mindennapokban igen nehéz észrevenni és tenni ellene.

Talán ha nemcsak közhelynek tekintenénk, valóban elszántan küzdenénk ellene. Mert az "elég jó" bizonyíthatóan nem inspirál a kiemelkedő, a kiváló, a nagyszerű elérésére.

Tekinthetünk a középszerűség kényelmességére néhány rendkívüli erőforrásokkal rendelkező, azokkal pazarlóan bánó ország gazdasági teljesítményét összehasonlítva egy-egy, a  természeti erőforrások hiánya ellenére kiemelkedően prosperáló ország gazdasági teljesítményével.

Az utolsókból bizonyíthatóan lehetnek elsők, de ehhez nem elég a csodavárás.  Eltökéltség, elszántság, fegyelmezett munkavégzés, szorgalom és kitartás kell az áttöréshez, de ez még mindig nem elegendő.

Mi is az a plusz, ami igazán versenyképessé tesz?

Jim Collins, a "Jóból kiválót" szerzőjeként a fegyelmezett tenni akarás mellett az innovatív hozzáállást emeli ki.

A titok a nyitott gondolkodás, a vállalkozói szellem, az innovativitás, amelyek nélkül nincs kiváló teljesítmény. Aki a "járt utat a járatlanért" soha el nem hagyja, aki már-már azt érzi, hogy ő az egyedüli igazság letéteményese, aki soha nem lép ki a komfort-zónájából, az bizony jó úton jár a saját középszerűsége felé...

Schäffer Beáta  +36 30 970-7430

[email protected]

Címkék:
ARS ENERGICA a kiválóság titka kiemelkedő teljesítmény középszerűség innovativitás vállakozói szellem
Schaffer Beáta

26 éves, bankoknál és multinacionális vállalatoknál szerzett tapasztalattal a hátam mögött hoztam létre 2011-ben az ARS ENERGICA brandet, amely kifejezetten az Y generáció, a középvezetők, az első generációs értelmiségiek számára kínál vezetői coaching programokat, egyéni fejlesztést.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Ifjú titánok

A középvezetők, tehetséges fiatal vezetők coachingja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu