Bébik és karrierek
Tipikus kihívás a fiatal dolgozó nők életében: hogyan illeszthetik össze a karrier-elképzeléseiket a családtervezési álmaikkal.
Viszonylag rövid néhány év vagy évtized van az életükben, amikor el tudják indítani szakmai fejlőd
Tipikus kihívás a fiatal dolgozó nők életében: hogyan illeszthetik össze a karrier-elképzeléseiket a családtervezési álmaikkal.
Viszonylag rövid néhány év vagy évtized van az életükben, amikor el tudják indítani szakmai fejlődésüket és karrierjüket, és ezzel közel azonos évek azok, amikor gyermeket szülhetnek, hacsak nem akarnak kiszaladni a biológiailag optimális életkorból...
Hány gyermekre vágynak és mikor van a megfelelő pillanat arra, hogy megszülessenek ezek a gyermekek? Hogyan tudják majd a gyermek gondozását megszervezni? Hogyan illeszkednek az új, komplex és néha egymásnak ellentmondó feladatok majd a további karrierjükhöz?
Az álmok és a valóság soha nem esnek egybe teljesen, és a statisztikák sorra azt mutatják, hogy az iparosodott országokban az eredeti családtervezési elképzeléseknél mindig kevesebb gyermek születik a valóságban. Túl a személyes veszteségen (az álmok feladásán) ez a jelenség szociális kihívást is jelent az öregedő társadalmaknak.
A legfontosabb kérdés mindig annak meghatározása, hogy mikor van a megfelelő idő arra hogy a tervezett babák megszülessenek. És persze soha nincsen tökéletes pillanat, ezt jómagam is meg tudom erősíteni a saját 26 éves vezetői tapasztalatommal és öt gyermekemmel.
Azonban mindig vannak viszonylag jó pillanatok arra, hogy néhány hónap vagy egy év kimaradás a munkából ne okozzon semmilyen kárt és veszteséget a szakmai előmenetelben, természetesen jó előkészítéssel és szervezéssel.
Hogyan segíthet a coaching a proaktív és határozott döntésben e nagyon érzékeny élet-feladat terén?
Coach azért van, hogy segítsen ügyfeleinek szétválasztani gondolatokat az érzelmektől, a belső célokat a külső elvárásoktól, és támogatást nyújtson ezeknek a meghatározó álmoknak a valóra váltásában, az elképzelések, vízió, értékek és teendők kikristályosítása révén.
Miután a gyermekvállalás nemcsak érzelmi döntés - ez egy nagyon összetett élet-feladat, mely ideális kihívást jelenthet a coachok számára.
Az emberek sokszor azt gondolhatják, hogy mindig lesz egy "legközelebb", egy jobb időpont, amikor bizonyos feltételek jobbak lesznek, sőt egyre tökéletesebbek ... De ez nem mindig igaz, a dolgozó nőknek mindig lehet egy elég jó oka arra, hogy elhalasszák például épp a bébi-projektet, és végül kifogyhatnak az ideális életkorból.
A gyerekek szerves részei az életünknek – a gyermekvállalás nem tekinthető önálló, egyszeri projektnek. A gyerekeknek illeszkednie kell az életünkbe, integrált részéve kell, válnia annak, a munkánkkal és üzleti kihívásainkkal összehangolva.
Az élet teljessége a gyermekvállalással együtt sok kreatív, innovatív megoldást igényel és megtanítja a fiatal anyákat, hogy a feladatokat még hatékonyabban végezzék el, valamint segít nekik a bizalom-építésben és delegálásban - e téren még jobbá válhatnak, mint e nélkül a tapasztalat nélkül. Hogyan segíthetnek a coachok a fiatal dolgozó anyáknak, hogy megbirkózzanak a gyermekvállalás dilemmáival, az új kihívásokkal és az egymással harcoló prioritásokkal?
A megfelelő kérdéseket feltéve a coach segíthet az ügyfeleknek, hogy szembenézzenek a félelmeikkel, meglássák az esélyeket és lehetőségeket, és végül jobb együttműködést építsenek ki másokkal - és ez jelenheti az igazi áttörést!
Schäffer Beáta ACC
Vezetői Coach
+36 30 970 74 30
26 éves, bankoknál és multinacionális vállalatoknál szerzett tapasztalattal a hátam mögött hoztam létre 2011-ben az ARS ENERGICA brandet, amely kifejezetten az Y generáció, a középvezetők, az első generációs értelmiségiek számára kínál vezetői coaching programokat, egyéni fejlesztést.
