Ingyenes outplacement coaching az ex-Malév dolgozóknak

A Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozatánál nagy lelkesedéssel végzem a Társadalmi Felelősségvállalás (CSR) programok koordinálását. Ennek keretében a szervezetünk több mint 40 coacha (a tagság több mint fele) vállalt

A Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozatánál nagy lelkesedéssel végzem a Társadalmi Felelősségvállalás (CSR) programok koordinálását. Ennek keretében a szervezetünk több mint 40 coacha (a tagság több mint fele) vállalt aktív munkát; 600 ingyenes coaching órát biztosítva a programban részt vevő közel 100, volt Maléves dolgozónak!

Íme egy felvétel a TV2 Mokka műsorából, ahol élőben kérdeztek a volt Malév dolgozók coachingjáról:

http://tv2.hu/mokka/video/mi-lesz-a-malev-dolgozokkal

Hogy mi volt a felajánlás lényege?

A Malév csődje az egész ország közvéleményét sokkolta, a hoppon maradt utasokat közvetlenül is érintette.

De különösen mélyen mégis azokra a dolgozókra volt hatással, akiknek a sokszor egy-két évtizedes munkaviszonya ért véget a vállalat felszámolásával egyik napról a másikra. A munkahely elvesztése ennyi év után, a munkaerőpiacról évek óta kiesve elmondhatatlan érzésekkel járt - mintha egy több évtizedes házasság érne véget hirtelen... Mindemellett épp a cég fizetésképtelensége miatt az események feldolgozására, új munkahely keresésére az ilyenkor szokásos outplacement támogatásukról szó sem lehetett volna, hiszen még az utolsó havi bérekre sem volt fedezet a vállalatnál!

Ekkor találkozott az ICF kezdeményezése a Malév HR-esének megkeresésével. Már hónapok óta készültünk annak megfogalmazására, hogy a társadalom számára milyen értéket tudunk közvetíteni a coaching eszközeivel, és ez a törekvésünk ebben a projektben egy nemes feladatra talált.

Magunk is meglepődtünk, milyen lelkesedéssel, aktivitással vesznek részt a tagjaink ebben a hónapok óta tartó intenzív, önkéntességen alapuló munkában!

A coaching eredményeként a volt Malév dolgozók megerősödött önismerettel, piacképes önéletrajzzal dolgoznak azon, hogy a munkaerőpiacon mielőbb megtalálják a hozzáértésüknek, kompetenciáiknak megfelelő munkahelyet, vagy vállalkozásba kezdjenek.

Ennek a projektnek három erőteljes üzenete van:

• az önkéntesség (együttérzés, empátia) ereje,
• a coaching (önbizalom növelés, világos célok megfogalmazása) ereje,
• és nem utolsósorban a szervezetünk (ICF) ereje, a tagok ilyen fokú aktivitása útján.

"Ne azt nézzétek, mit nyújt nektek Amerika, hanem azt, hogy ti mit nyújthattok Amerikának" - ez a program is  azt bizonyítja, hogy egy szervezet ereje nem abban van, amit a tagok kapnak belőle, hanem abban, amit beletesznek - és ezáltal többet is kapnak általa.