„Valami adminisztrációs munkát keresnék” – GYED/GYES visszatérők figyelmébe!

Lehetőleg home officeban, részmunkaidőben, és azért fizessen is rendesen. A legtöbb GYES/GYEDről visszatérő ilyen jellegű munkát keres, ami sajnos többszörösen is téves stratégia. Amikor megkérdezem, miért ezt keresi, az okoknak egy része egyértelmű és érthető csak – de az is téves következtetésen alapul.

Miért gondolják, hogy a home office+részmunkaidő+rendes fizetés az pont az adminisztrációból lesz? Mert azt el tudják képzelni home office-ban, részmunkaidőben… a rendes fizetés meg olyan álom, ami sokaknál a fizetési igénye körüli beszélgetésben szertefoszlik.

Azért is nagyon nehéz egy ilyen álláskeresés, mert szinte mindenki ilyen állást keres, így egy-egy állásra jelenkezik szó szerint pár száz ember. Minden önéletrajz egyforma, azonos tapasztalatok, azonos hozzáállás, azonos sablonok. Majdnem csak a szerencsén múlik így egy-egy állás elnyerése. Egy kiválasztónak sem nagy kihívás, nagy „tehetség” kell ahhoz, hogy a többszáznyi CV-ből pont egy alkalmatlant tudjon kiválasztani.

„Tetézi a bajt”*, hogy a legtöbb adminisztrációt már ügyviteli szoftver elvégzi, így egyre kevesebb a humán erőforrást kívánó adminisztráció. Az álláshelyek tehát egyre fogynak, a jelentkezők egyre többen lesznek…

*Valójában ez nem baj, hanem előny: a folyamatok mentén egyszerűen végigvihető, bármikor ismételhető lépéseket csinálja inkább gép. Mi, emberek ehelyett gondolkodást igénylő munkát tudunk végezni addig is.

A megoldás a specializáció.

Aki „valami adminisztrációs” munkát keres, az azt gondolja, hogy ügyet intézni tud, a többibe meg bele lehet tanulni. Alapvetően nem téved, csak épp a saját képességeit becsüli le ezzel, és évekre vakvágányra teszi a karrierjét. Többségük jóval többre képes, mint papírtologatásra, mailküldözgetésre, betanított adminisztrációra. És azért a jóval többért jóval többet is fizetnek, nagyobb a megbecsültség is, például a rugalmas munkaidő is könnyebben elérhető egy nehezen pótolható specialista számára. Akinek bármilyen diplomája van, azt nekilátunk leporolni – mert a szakértelem pazarlása lenne, ha nem tennénk, és az már nemcsak egyéni, de össztársadalmi probléma is.

Hogyan specializálódj?

A legtöbb GYES/GYED visszatérőnél a gyerekvállalás előtti időszak munkatapasztalatait kell kielemezni ehhez. Milyen tanulmányaira, tudásra tud támaszkodni? Mi volt a közös az előző munkáiban? Szükséges nyelvtudás? Iparág? Cégméret? Szakterület? Milyen feladatokat végzett, ami kívánt némi speciális ismeretet? Van-e olyan cég, állás, pozíció, ahol ez a tudás, tapasztalat kulcsfontosságú lehet?

Ha ezt mind azonosítottuk, kb. meg is van, milyen önéletrajzot kell írni és merre kell keresgélni. De ez kevés lesz, van még tennivaló.

Megkopott a tudásod?

A többségnek sokévnyi munkától távolmaradás után van mit bepótolnia. Le kell porolnia a nyelvtudását, újra kell tanulnia az irodai szoftvereket, a szakmai újdonságoknak is utána kell nézni. Ez pedig napi legalább 2-3 órányi munkát fog adni, még mielőtt álláskeresésbe kezdene.

Felkészülés a változásra

Azt is tapasztalom, hogy pont ezen előkészítő munkák elkerülése miatt választják sokan a „valami adminisztrációt”. Értem, hogy nehéz megszervezni a napi pár órányi elvonulást a család és a napi teendők mellett, de valójában ez is felkészülés az állástalálásra: meg fog változni a napi rutin mindenképp, érdemes kísérletezni, mi mennyire működik az adott családban, adott körülmények között.

 

# # #

Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!

Egyetértesz? Vitatkoznál? Hozzáfűznél valamit? Várom szeretettel a kommented!

Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, pályaorientációban, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból, vezetőként nézd meg a vezetői portfólióban rejlő lehetőségeket!  További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!

# # #