logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.01.03 - 12 éve
jobangel

A karriertervezés alapjai

A témával rengeteg könyvet teleírtak már, de ezeket csak az veszi meg, aki akar ezzel foglalkozni. Aki nem, annak e könyvek nem mondják el, miért fontos a karriertervezés bárkinek. Nekik megpróbálom röviden összefoglalni. Mert a karrier

lighthouse.jpgA témával rengeteg könyvet teleírtak már, de ezeket csak az veszi meg, aki akar ezzel foglalkozni. Aki nem, annak e könyvek nem mondják el, miért fontos a karriertervezés bárkinek. Nekik megpróbálom röviden összefoglalni. Mert a karriertervezés fontos a közértesnek, a fodrásznak, adminisztrátornak is, nemcsak a topmenedzsereknek.

A világ folyamatosan fejlődik, ez a munkaerőpiaci igényeket is alakítja. Pl. Megjelennek új eszközök, amiket tudni kell használni, mert része lesz a napi munkavégzésnek. Aki nem fejlődik, lemarad, és nehéz helyzetbe kerül. Nem az a kérdés, kell-e fejlődni, törekedni az előbbrelépésre, hanem az, hogy merre induljunk. Ez viszont egyéni képességek, adottságok mentén alakul ki, néha a véletlen is segít. Nézzünk pár szempontot:

„Belesodródtam a szakmába”

Nem baj, ha valami gyökeresen mást csinálsz, mint amit tanultál, ha azt szereted, és jól csinálod. Ha látod ennek a jövőjét, akkor érdemes a szakmai fejlődésért mindent megtenni. Ha pedig kényszerből csinálod, gyorsan kezdd el keresni, mit csinálnál szívesen.

Szakmaiság

Mi az a szakmai irány, ami tetszene, megtetszett neked, amiben sikeres tudnál lenni? Van-e erre igény a munkaerőpiacon? Ha igen, akkor kezdd el tanulni, elmélyíteni a meglévő ismereteidet, szakmai versenyen részt venni, szakmai közösségekhez csatlakozni(pl. LinkedIn, Facebook, szakmai szövetség stb.), sőt saját magad is alapíthatsz ilyet (pl. kezdj el szakmai blogot írni)

Munkakörülmények

Milyen munkakörülményekre, anyagi, erkölcsi megbecsülésre vágysz? Hol, milyen pozícióban lévő ismerőseidről gondolod azt, hogy jó munkakörülményeik vannak, megbecsülik őket? Mi kellett ehhez nekik? Milyen végzettség, szakmai út, nyelvtudás, egyéb körülmény vitte őket el addig? Neked ebből mi van meg, mi hiányzik? Ami hiányzik, azt milyen úton, mennyi idő alatt tudod pótolni (szakmai gyakorlat, tanfolyam, könyvek elolvasása stb.)

Magánélet

Bizony, ez is egy fontos szempont. Lehet, hogy az előző kettő alapján kiválasztottad az irányt, de mérlegeld, lesz-e annyi időd a magánéletedre, mint szeretnéd? Az nem sikeres élet, ha a munkád, szakmai életed oltárán feláldozod a magánéleted. De a csütörtök esti bulikról akár le is mondhatsz különösebb fájdalom nélkül, ha kell egy kis plusz idő tanulásra…

Személyes életutak

Voltak olyan munkahelyek, ahová nagyon jól beilleszkedtél, jutalmakat kaptál, kedveltek, kedvelted a kollégákat? Mi volt ezekben a közös? A szakma, a korosztály, a nők-férfiak aránya, a munkahely földrajzi elhelyezkedése, a cégek társadalmi szerepvállalása? Multik voltak, vagy kis magyar vállalatok? Mik voltak azok a képességeid, amiket ott jól tudtál használni? Ez kijelölheti, milyen munkahely való neked. Aztán elemezd a jelen helyzetedet. Mi van meg ezekből a cégekben, ahol jártál, ill. benned? Mi hiányzik? A hiányokra koncentrálj, akkor fogod megtudni, mit keresel.

A Terv

A fentieket végiggondolva – és nem hazudva magadnak – rájöhetsz, mi a neked való út, innentől meg is tudod tervezni, hogyan járod azt. Milyen legyen a terved?

Leginkább reális és elérhető. Tudod-e pótolni a hiányosságaidat? Van-e egyáltalán jövője a kiválasztott szakmai területnek, vagy már telített a szakma? Érdemes-e erre specializálódni, vagy túl szűk terület? Vagy esetleg látsz-e olyan rést, amit te sikerrel ki tudnál használni?

Legyen mérhető is. Ha tudod, milyen kis lépéseket kell megtenned, akkor azokat tedd is meg, és látszódjon is az eredménye az egyes lépéseknek. Időben is tudd mérni: ha egy tanfolyam, ami neked kell két évig tart, akkor pontosan tudod, hogy két év múlva hol leszel. De ha „csak” szakkönyveket szeretnél olvasgatni, akkor tudd, mikorra, melyiket fogod elolvasni, megérteni, alkalmazni.

Konkrét. Az nem terv, hogy majd „valami vállalkozást szeretnék, ahol kreatív lehetek”. Ha egyedi táskákat, vagy rongybabákat akarsz varrni, és e termékekre alapozni egy webáruházat, az már terv, ahhoz már lehet listát írni a szükséges eszközökről, tudásanyagról stb.

------

Aki mindezeket felépítette magában, tudatosan végiggondolta, mikor, mit, hogyan szeretne, annak hosszútávon sokkal könnyebb dolga lesz. Ha meg is szűnik az állása, az irányt ismeri, tudatosabban könnyebb lesz új állást találnia. A specializációja révén a szakmai érvek mellette szólnak majd, a szakmai tudása révén a fizetési igénye is magasabb lehet. Sőt, az olyan nagyon vágyott biztonságérzetet is megadja: tudja mi fog történni a terve egyes fázisaiban, tudja merre tart, van jövőképe.

Sok sikert!

Címkék:
hozzáállás munkanélküliség ambíció karriertervezés álláskereső technikák
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu