logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.07.30 - 13 éve
jobangel

A közösség ereje - kellenek-e neked közösségi oldalak?

Sokszor hallom, hogy „én ugyan nem regisztrálok a Facebook-ra, Linkedin-re”... és jönnek az indokok, miért nem. Amit elfogadok, csak nem értek. Mert bizony, mára az álláskeresés egyik legjobb eszközévé váltak. De amikor állást ke

social-network.jpgSokszor hallom, hogy „én ugyan nem regisztrálok a Facebook-ra, Linkedin-re”... és jönnek az indokok, miért nem. Amit elfogadok, csak nem értek. Mert bizony, mára az álláskeresés egyik legjobb eszközévé váltak. De amikor állást kezdesz keresni, már késő elkezdeni a közösségi hálód szövögetését. Annak már addigra rég készen kellene lennie. A sok ellenérv, hogy időt vesz el, kiadja a kapcsolati adataidat, arra késztet, hogy publikáld az életedet, majdnem érthető. Azért majdnem, mert rajtad múlik, mire és hogyan használod. Ha tehát másra nem, akkor használd az álláskereséshez szükséges kapcsolati tőkéd karbantartásához. És most nem a barátok kihasználására buzdítalak, mert ellenérvként sokszor elhangzik. A kapcsolati tőke „ápolása” két alapvető tevékenységre irányul: segítséget kell tudnod nyújtani, és segítséget kell tudnod kérni. Hihetetlen, de főleg az utóbbi nagyon nehezen megy sokaknak.

Fő okként megint a poroszos neveltetésünket említeném: legtöbbünkből kiölték azt az önbizalmat, ami akár egy segítségnyújtáshoz, akár egy segítségkéréshez kell. Pedig mindkettő nagyon egyszerű:

  • el kell tudnod hinni magadról, hogy tudsz segíteni (ha mással nem, hát pár biztató szóval, közösségi oldalak esetében akár csak egy megosztással), és
  • fel kell tudnod ismerni, hogy most olyan problémával állsz szemben, aminek jó, ha megoldásához segítséget kérsz (és nem szégyenkezel pl. amiatt, hogy elveszítetted az állásod).

Álláskeresés esetén a segítségnyújtáshoz, segítségkéréshez ismerősök kellenek, akikről tudnod kell, hogy merre dolgoznak, mi a szakterületük, milyen pozícióban vannak. Aki idegenkedik a Facebook idézetdömpinges, jópofaképes, politizálós világától, annak kitűnő eszköz lehet a LinkedIn. Kifejezetten szakmai kapcsolatok építésére való, megfelelő profiloldallal pedig a toborzó HR-esek is meg fognak találni. A LinkedIn természetéből adódóan inkább személyes üzenetekkel, semmint üzenőfalon kérhetsz segítséget. Simán írd le, hogy elveszítetted az állásod, ehhez-ahhoz értesz, legyenek szívesek értesíteni, ha hallanak valami nekedvalót. Lesz aki megígéri, hogy körülnéz, lesz aki önéletrajzot kér, lesz aki nem reagál.

Facebookon csinálhatsz egy csoportot azokból az ismerősökből, akik segítségedre lehetnek álláskereséskor. Aktualitás esetén őket üzenőfalon is külön meg tudod szólítani, beállítva az üzenet láthatóságát erre a csoportra.

A közösségi oldalak alapjáról, a kölcsönös segítségnyújtásról se feledkezz meg: ha ők kérnek segítséget, próbálj meg segíteni. Ha egy ismerősöd a lakását akarja eladni, oszd meg a hirdetését, ha a gyermeke rajzversenyen indult, és megkér, akkor szavazz rá. Ahogy neked, úgy időnként neki is szüksége lehet segítségre. Ha ő keres állást, akkor biztosítsd, hogy körülnézel, és tedd is meg, ne csak egy üres ígéret legyen. A közösség attól közösség, hogy mindenki képességei szerint segíti a másikat. A kapcsolatok rendbentartása munka, amit el kell végezned, ha egy közösség tagja akarsz lenni. De miért is ne akarnál? Ezek az emberek a közelebbi vagy távolabbi múltban kapcsolatban álltak veled, kedveltétek vagy éppen csak ismertétek egymást. Ha pedig van olyan, aki iránt mégsem így érzel, akkor vedd ki az ismerőseid, de legalábbis a „karrier-csoport” tagjai közül.

A folyamatos közösségi oldalas kapcsolattartás további előnyei:

  • Az ismerősökkel folyamatosan "találkozol", megmaradsz jó emlékezetükben.
  • Azzal, hogy te magad is törekedsz a segítségnyújtásra, a bizalmukat is fenntartod.

Megválaszolva a címbeli kérdést: igen, neked is kellenek a közösségi oldalak. Segítségre mindenkinek szüksége van, ott te is adhatsz, te is kaphatsz segítséget. És hogy hány közösségi oldal, netes csatorna van, ahol kapcsolatba léphetsz másokkal? Az alábbi képen nagyjából összeszedték a fontosabbakat… (kattints a nagyobb képért)

2012-05-14_00001.jpg

Címkék:
linkedin facebook közösségi oldalak
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu